Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности
Актуальность работы. В современных условиях маркетинг персонала играет критическую роль в обеспечении конкурентоспособности и успешного функционирования организации. Данный вид управленческой деятельности сосредотачивается на стратегиях привлечения, удержания и развития квалифицированных специалистов, что является жизненно важным для обеспечения стабильности и процветания организаций.
Маркетинг персонала позволяет организациям выделяться на рынке труда, создавая привлекательный образ работодателя и привлекая лучших кандидатов. Он играет решающую роль в поддержании мотивации и эффективности персонала, что напрямую влияет на результативность деятельности организаций. В современном динамичном предпринимательстве, где изменения происходят быстро и конкуренция жесткая, маркетинг персонала становится необходимостью, а не просто дополнительной стратегией.
Начало формы
Тема маркетинга персонала является достаточно разработанной и широко обсуждаемой в современной деловой среде. Специалисты в области управления ресурсами человеческого капитала активно изучают и применяют стратегии маркетинга персонала для достижения целей организации. Научные исследования, практический опыт и экспертное мнение позволяют постоянно совершенствовать методы и подходы к маркетингу персонала. Исследования включают в себя разработку новых методов рекрутинга и отбора кандидатов, адаптации сотрудников, создание мотивационных программ и многое другое. Однако, в условиях постоянно меняющегося рынка труда и технологических инноваций, тема маркетинга персонала продолжает развиваться и требует постоянного внимания и адаптации со стороны бизнес-лидеров и исследователей.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА.. 5
1.1. Маркетинг персонала как элемент системы управления персоналом организации. 5
1.2. Тенденции развития маркетинга персонала как фактора стратегического потенциала организации. 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА.. 16
(НА ПРИМЕРЕ ООО «ПРОДТОРГ») 16
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Продторг» и. 16
анализ системы маркетинга персонала в организации. 16
1. Герасимов, Б.Н. Менеджмент персонала / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева. – Ростов на Дону: Феникс, 2018. – 467 с.
2. Гончаров, А. И. Маркетинг персонала / А. И. Гончаров, В. П. Крикун, Е. И. Скитева. – Санкт-Петербург: Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I, 2022. – 61 с.
3. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М.В. Грачев. – Москва: Дело, 2018. – 145 с.
4. Дронин, А.А. Критерии и особенности подбора персонала / А.А. Дронин, А.А. Кузнецов // Современные тенденции развития управления и производства в условиях цифровизации: Мат. III Междунар. научн.-практ. студенческой конф. – Москва, 2023. – С. 228-231.
5. Золотарева, Ю. В. Реализация концепции маркетинга отношений в системе управления персоналом государственной службы / Ю. В. Золотарева, А. Е. Куров, Е. И. Айрих // Автоматизированные системы как фундамент научного и технологического прорыва: Монография / Под редакцией А.А. Сукиасян. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Аэтерна», 2022. – С. 70-91.
6. Карслиев, И.А. К вопросу о маркетинге персонала как элементе внутриорганизационного маркетинга/ И.А. Карслиев // Научные известия. – 2019. – № 17. – С. 74-76.
7. Карслиев, И.А. О влиянии маркетинга персонала на корпоративную стратегию / И.А. Карслиев // Научные известия. – 2019. – № 17. – С. 96-99.
8. Маркетинг персонала: учебное пособие / С. П. Азарова, О. В. Бандуристова, С. Л. Балова [и др.]. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Прометей», 2022. – 272 с.
9. Масалова, Ю. А. Маркетинг персонала: учебное пособие для среднего профессионального образования / Ю. А. Масалова. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство ЮРАЙТ», 2021. – 321 с.
10. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова, П.В. Кутелов – Москва, Ростов на Дону: МарТ, 2018. – 732 с.
