Текучесть персонала в организации: оценка и пути снижения

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций, направленных на снижение текучести персонала ООО «Эксперт». Организация занимается продажей легковых автомобилей.

Задачи работы:

– изучить теоретические аспекты текучести персонала;

– оценить текучесть персонала в ООО «Эксперт»;

– разработать мероприятия по снижению текучести персонала в ООО «Эксперт».

Объект исследования - ООО «Эксперт».

Предмет исследования - возможности снижения текучести персонала рассматриваемой организации.

ВВЕДЕНИЕ 6

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 9

1.1 СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 9

1.2 ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 15

1.3 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА 22

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭКСПЕРТ» 29

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 29

2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ 40

2.3 ОЦЕНКА ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 46

3 ПУТИ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭКСПЕРТ» 61

3.1 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 61

3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 77

ПРИЛОЖЕНИЯ 83