Мотивация труда в цифровых компаниях на примере компании OZON Rocket

С развитием научных подходов к пониманию менеджмента человеческий капитал становился всё более и более значимым. Так, парадигма постепенно менялась от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами, а затем к управлению человеческим капиталом [30]. Сейчас люди – главное конкурентное преимущество бизнеса, генераторы идей и создатели ценности. Именно поэтому для успешной деятельности организации очень важно вести грамотную кадровую политику. ...

Объект данной работы – сотрудники Направления аналитики и продуктовых команд компании OZON Rocket, предмет – внешняя мотивация (стимулирование) сотрудников направления аналитики и продуктовых команд компании.

Цель исследования – проанализировать способы мотивации сотрудников в цифровых компаниях и составить рекомендации для компании OZON Rocket.

Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы мотивации персонала, её элементы, виды, основные теории мотивации;

2. Выявить основные особенности мотивации персонала в цифровых компаниях;

3. Проанализировать использование различных практик мотивации в OZON Rocket;

4. Проанализировать мотивационные профили и интересы сотрудников компании OZON Rocket;

5. Составить рекомендации по улучшению системы мотивации в компании.

 Для написания теоретической части данной работы следует провести анализ российской и зарубежной научно-исследовательской и учебной литературы, консалтинговых исследований, HR-блогов, с помощью чего необходимо обозначить и охарактеризовать отдельные элементы системы мотивации труда. Будет определено и описано понятие мотивации, а также некоторые другие термины, которые являются её составляющими. Далее будут разобраны и классифицированы основные теории мотивации персонала. Затем обозначено определение цифровой компании, её ключевых характеристик, а также принципы, на которых основаны системы мотивации в digital-компаниях.  

Для изучения опубликованной информации о системе мотивации в компании будет проведен анализ внутренних источников компании, таких как сайт, приложение, социальные сети, данные с работных сайтов (Hh.ru, habr.career и др.) и блогов. На основе полученных данных будет проведен синтез полученной информации - анализ теоретических выводов, создание диаграмм, таблиц и рисунков. 

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации труда 6

1.1Понятие и сущность мотивации труда 6

1.2 Основные теории мотивации 11

1.3 Особенности мотивации в цифровых компаниях 17

Глава 2. Анализ системы мотивации труда в компании Ozov Rocket 24

2.1 Характеристика компании Ozon Rocket 24

2.2 Исследование мотивации труда в Ozon Rocket 33

2.3 Рекомендации для компании 40

Заключение 45

Список литературы 46

Список литературы

1. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2.

2. Горьковая, О., 2018. Главные особенности работы с персоналом IT-компании. Управление персоналом, 13.

3. Егоршин Л. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2001. С. 457.

4. Козлова Ольга Анатольевна, Селезенева Евгения Анатольевна Особенности мотивации работников в условиях формирования цифровой экономики // Human Progress. 2018. №10.

5. Краткий психологический словарь. - М.: Политиздат, 1985. С. 254.

6. Лимонова Екатерина Вячеславовна Цифровые компании: дефиниции и атрибуты // ИБР. 2018. №1 (30)

7. Лобанова Т. Н . Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум. М . , 2015. 482 с .

8. Лобанова Т.Н. Психологическая модель трудовых интересов // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2018. № 2. С. 125–140

9. Морошкин, И., 2020. IPO Ozon: онлайн-ретейлер выходит сразу на две биржи. ТинькоффЖурнал, 11. Date Views 29.04.2022 journal.tinkoff.ru/news/ipo-Ozon/?utm_source=invest&utm_medium=feed.

10. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / Литвинюк А. А., Гончарова С. Ж., Данилочкина В. В. [и др.], М.: Издательство Юрайт, 2014. 398 с. — Серия: Мескон М., Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 362.

всего 43 источника