задачи на кадровые издержки

Задание 1

Приведите примеры следующих затрат:

-                  Прямая зарплата и оклады;

-                  Оплата неотработанного времени;

-                  Премиальные и денежные вознаграждения;

-                  Стоимость жилья для работников;

-                  Выплаты в натуральной форме;

-                  Затраты работодателя на социальное обеспечение;

-                  Стоимость профессионального обучения;

-                  Стоимость культурно-бытового обслуживания;

-                  Налоги на труд;

Задание 2

В связи с расширением дилерской сети фирма провела обучение персонала в количестве 10 чел. Расходы на обучение одного специалиста в области маркетинга – 2 тыс. ден. ед. Продолжительность влияния программы обучения на производительность труда составила, по предварительным расчетам, 5 лет. Стоимостная оценка расхождения в производительности труда лучших и средних работников в отделе маркетинга составила 3 тыс. ден. ед.

Определить, на какие параметры работы фирмы будут влиять результаты обучения работников.

Рассчитать эффект влияния программы обучения на повышение производительности труда.

Задание 3

Определите порядок приоритетности основных принципов формирования затрат на заработную плату. Аргументируйте свой выбор.

-                  Принцип. Согласование темпов роста производительности труда и реальной заработной платы.

-                  Принцип. Простота, логичность и доступность для сотрудников механизма формирования затрат на оплату труда.

-                  Принцип. Учет и прогнозирование воздействия рынка труда.