Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

если есть вопросы по данной работе перед текстом сообщения поставьте знак V

заказать другой вариант - приватный заказ

работа ранее сдана и зачтена. преподаватель ее уже видел. она может быть использована только для самостоятельной подготовки или переработки с перефразированием текста.

Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:

1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.

2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.

3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %.

За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.

Данные для расчетов представлены в таблице 1.

Таблица 1.

Показатели Значения

1) Прямая сдельная (ЗПсд п) 

Объем производства за месяц, шт. 968

Норма времени на одну деталь, мин. 27

Разряд работ 6

Процент выполнения норм 121

Тарифный коэффициент 1,78

Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 36

2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем) 

Премия за выполнение плана, % 5

Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,4

3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)

 Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм

при перевыполнении

 до 10 % в ... раза 1,5

более 10 % в ... раза 2,3