Методы отбора персонала для работы в организации

Отбор персонала в организации играет большую роль, ведь от уровня кадров, зависит эффективность деятельности всей организации в целом....

Практическая ситуация

Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращается к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались и поддержали его позицию. Как Вы поведете себя:

А) Пресечете конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения - это их личное дело.

Б) Лучше всего попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций.

В) Прежде всего лично разберетесь в мотивах конфликта и найдете приемлемый для обоих способ примирения.

Г) Выясните, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, попытаетесь через него воздействовать на этих людей.

Выберите наиболее приемлемый для Вас вариант решения и обоснуйте его.

1. Методы отбора персонала для работы в организации                               3

2. Практическая ситуация                                                                                11

Список использованных источников                                                             12

1. Дейнека А. В. Управление персоналом: учебник. - М.: Дашков и Ко, 2011. – 290 с.

2. Кучина Е. В. Управление персоналом организации: учебное пособие. - Курган: РИЦ Курганского государственного университета, 2012. - 110 с.

3. Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник. - М.: КноРус, 2012. – 623 с.

4. Управление персоналом / под ред. А. А. Литвинюка. - М.: Юрайт, 2012. – 434 с.

5. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 694 с.