диагностика организационной культуры (OCAI)
вариант см. в демо
если есть вопросы по данной работе перед текстом сообщения поставьте знак V
заказать другой вариант - приватный заказ
работа ранее сдана и зачтена. преподаватель ее уже видел. она может быть использована только для самостоятельной подготовки или переработки с перефразированием текста.
Часть 1
Оценка организационной культуры (OCAI)
1. Работа с анкетами
1.1 Заполнение значение по варианту
КОД
Компонент организационной культуры
Текущее состояние
Предпочтительное состояние
1.2. Расчет средних по характеристике значений
Часть 2
На основе выводов, сделанных выше на основании оценки организационной культуры:
- выработайте рекомендации по стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;
- изложите свое мнение, по каким признакам можно определить, соответствует ли существующая система подбора и привлечения персонала рекомендуемой Вами.
