диагностика организационной культуры (OCAI)

вариант см. в демо

если есть вопросы по данной работе перед текстом сообщения поставьте знак V

заказать другой вариант - приватный заказ

работа ранее сдана и зачтена. преподаватель ее уже видел. она может быть использована только для самостоятельной подготовки или переработки с перефразированием текста.

Часть 1

Оценка организационной культуры (OCAI)

1. Работа с анкетами

1.1 Заполнение значение по варианту

КОД

Компонент организационной культуры

Текущее состояние

Предпочтительное состояние

1.2. Расчет средних по характеристике значений

Часть 2

 На основе выводов, сделанных выше на основании оценки организационной культуры:

-             выработайте рекомендации по стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

-             изложите свое мнение, по каким признакам можно определить, соответствует ли существующая система подбора и привлечения персонала рекомендуемой Вами.