Диплом Мотивация женщин к профессиональной карьере

Методы:

1. Опросник «Шестнадцать личностных факторов» Р.Кеттелла, направленный на выявление преобладающих черт личности и особенностей поведения. Использование данной методики позволило выявить индивидуально-психологические особенности испытуемых [19, с.240-269].

2. Методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей, направленная на определение степени удовлетворенности по следующим группам потребностей: материальные потребности, потребности в безопасности, социальные (межличностные) потребности, потребности в признании, потребности в самовыражении. Данная методика позволила выявить преобладающие у испытуемых потребности и определить их значимость [19, с. 624-626].

3. Методика «Тип поведенческой активности» (Л. И. Вассермана и Н. В. Гуменюка), направленная на диагностику типов поведения человека, уровня его общей активности, и, вытекающих из этого, особенностей личности. [19, с. 531-544]

4. Анкета причин продвижения по карьерной лестнице, направленная на выявление ведущих мотивов карьерного роста.

Введение…………………………………………………………………………..

Глава 1. Теоретические аспекты изучения семейного статуса современной российской женщины и ее профессиональная карьера

1.1. Представления о социальном статусе и правах мужчин и женщин в обществе и научных социологических исследованиях

1.2. Профессиональна карьера современной женщины в России 

1.3. Влияние семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин

Глава 2. Факторы, способствующие формированию мотивации женщин на позицию руководства…………………………………………………………....

2.1. Влияние полоролевых особенностей на развитие мотивации у женщин к построению карьеры.

2.2. Личностные характеристики женщин, ориентированных на позицию руководства………………………………………………………………………

Глава 3. Эмпирическое исследование личностных особенностей и мотивации женщин на построение карьеры…………………………………………………

3.1. Организация и методы исследования……………………………………

3.2. Анализ результатов исследования……………………………………….

Заключение……………………………………………………………………….

Библиография...………………………………………………………………….. Приложения……………………………………………………………………...

70 источников