Особенности формирования и реализации кадровой стратегии

Тема работы «Особенности формирования и реализации кадровой стратегии».

Объектом исследования является ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». Предметом исследования выступают трудовой потенциал ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ».

Целью исследования является оценка использования трудового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ» и выработка предложений по его совершенствованию.

Соответственно задачами исследования стали:

- исследовать теоретико-методологические основы управления кадровым потенциалом;

- провести оценку трудового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ»;

- разработать мероприятия по совершенствованию оценки кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ».

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Теоретические основы стратегии развития кадрового потенциала предприятия.. 5

1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала. 5

1.2 Методические подходы к оценке кадрового потенциала предприятий. 9

1.3 Управление кадровым потенциалом предприятия. 11

2 оценка развития кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». 15

2.1 Общая характеристика экономической деятельности предприятия. 15

2.2 Анализ численности персонала предприятия. 23

2.3   Анализ кадрового потенциала. 29

3 Пути развития кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». 33

3.1   Обоснование предложенных мероприятий. 33

3.2   Этапы развития кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». 35

Заключение. 37

список использованнЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 39

Приложение А  41