Основы профайлинга

тест 4

6 из 10

Основным инструментом когнитивной манипуляции в терроризме служит … Тип ответа: Одиночный выбор  логика  вербализация  эмоциональная насыщенность  идеология

Комплекс инструментов, которыми должен владеть профайлер при участии в «жестких переговорах», включает сосредоточение на … (укажите 3 варианта ответа) Тип ответа: Множественный выбор  цели переговоров  личности переговорщиков  используемых средствах общения  аргументах  информации об оппоненте

Фамилия российского психолога, выделивший три основных признака, по которым целесообразно характеризовать правду и ложь,

На переговорах оппонент сильно возбужден, ходит по комнате, постоянно говорит: «Давай уже скорее подпишем бумаги, и я побежал, я опаздываю». Охарактеризуйте поведение оппонента. Является ли это манипуляцией? Какими должны быть ответные действия профайлера? Тип ответа: Одиночный выбор  Поведение оппонента свидетельствует о попытке отвлечь участников переговоров от анализа предлагаемых р

В числе перспективных направлений применения профайлинга применительно к деятельности служб безопасности и правоохранительных органов, органов внутренних дел – … (укажите 2 варианта ответа) Тип ответа: Множественный выбор  при обеспечении безопасности крупных массовых мероприятий  территориальный профайлинг  при описании метапрограммного профиля человека  в обеспечении транспортн

Готовность действовать определенным образом при определенных обстоятельствах – это …

Назначение технологии «Vibralmage» – это определение … состояния

К общим невербальным признакам манипуляции относится твердый прямой … контакт

Целью террористических действий может быть … (укажите 2 варианта ответа) Тип ответа: Множественный выбор  стремление перевести обретенную известность в признание  повышение самооценки  реализация неадекватных амбиций  привлечение внимания к своим требованиям

Кадровый профайлинг представляет собой … Тип ответа: Одиночный выбор  использование серии стандартизованных вопросов с целью измерения степени выраженности психических свойств личности применительно к той или иной сфере деятельности 

систему описания личности сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих контекстах

 движущие силы, влияющие на социально-психологический