Диагностика при подборе персонала

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
В первой главе рассматриваются такие основные инновационные методы диагностики персонала при приеме на работу, как собеседование, деловая игра, психологическое тестирование, описываются технологии проверки рекомендаций.
Во второй главе анализируются методы диагностики персонала, используемые кадровом агентстве «SuperAgent» в частности и разрабатываются рекомендации и предложения по усовершенствованию системы методов диагностики персонала при приеме на работу.

Введение
Глава 1. Методологические основы диагностики персонала при приеме на работу
1.1. Собеседование, проводимое при приеме на работу
1.2. Психологическое тестирование
1.3. Деловая игра
Глава 2. Диагностика персонала в кадровой службе
2.1. Описание деятельности кадровой фирмы
2.2. Анализ системы методов диагностики персонала при приеме на работу
Глава 3. Разработка рекомендаций по усовершенствованию методов диагностики персонала
Заключение
Литература