диплом Формирование сбалансированной системы мотивации персонала

Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.

Введение………………………………………………………………………

1. Теоретико-методологические основы построения сбалансированной системы мотивации персонала…………………………………………………….

1.1. Основные понятия и сущность сбалансированной системы мотивации персонала

1.2. Методики создания сбалансированной системы мотивации персонала

в организации………………………………………………………………..

1.3. Показатели сбалансированной системы мотивации персонала в сфере услуг

2. Анализ системы мотивации персонала ООО «-»

2.1. Краткая характеристика ООО «-» ……………………...

2.2. Анализ качественных и количественных показателей персонала…..

2.3. Анализ форм и систем заработной платы персонала………………...

2.4. Анализ системы неденежной мотивации персонала………………....

2.5. Анализ сбалансированности системы мотивации персонал………...

3. Совершенствование сбалансированности системы мотивации персонала ООО «-»

3.1. Рекомендации по построению сбалансированной системы мотивации персонала…………………………………………………………………………..

3.2. Эффективность разработанных предложений……………………….

Заключение………………………………………………………………….

Список использованных источников……………………………………...

Приложения…………………………………………………………………

50 источников