Материалы по запросу: законные интересы работников и работодателей

регулятивный охранительный материальный процессуальный   Дозволение только того, что прямо разрешено законом, предполагает … тип правового регулирования общедозволительный разрешительный императивный диспозитивный

Материальная ответственность сторон трудового договора Тема 11. Охрана труда Тема 12. Защита трудовых прав работников Заключение Итоговая аттестация … – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая

права является комплекс общественных отношений в сфере образования, отражающих наиболее значимые интересы всех участников образовательного процесса 5. … обучение направлено на приобретение лицами различного

Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении

всестороннего изучения, можно рассматривать … *как отрасль права или правовой институт, как совокупность законов и подзаконных актов, как частную юридическую науку, как учебную дисциплину *только как отрасль права

уголовное … 3. Тип правового регулирования, предполагающий дозволение только того, что прямо разрешено законом, — это … тип правового регулирования 4. Сопоставьте виды семейных отношений с их характеристиками:

оспариваемый акт нарушает права человека прокурор, который считает, что оспариваемый акт противоречит закону глава муниципального образования, который считает, что оспариваемый акт нарушает компетенцию местного

прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц … – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность

руководствуется принципами безбарьерных условий доступа к труду, что вызывает конфликт сотрудника с работодателем, не имеющим возможность принять инвалида на работу. Приведите рекомендации решения, с учетом инклюзивного

коммуникации работодателя на рынке труда Заключение Анкета обратной связи Итоговая аттестация … – это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными,

– …Тип ответа: Текcтовый ответ Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких

Трудовые споры - это обсуждения между работодателем и его работниками условий труда, таких как условия найма, дополнительные льготы, рабочее время и заработная плата, которые будут обсуждаться в ходе коллективных

сокращаемых ею сотрудниковТип ответа: Текcтовый ответ … – это наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители играют роль «золотого

поведение субъектов трудовых правоотношений, обеспечивая их стабильность и защиту законных интересов работников и работодателей. Юридические факты в трудовом праве представляют собой конкретные жизненные обстоятельства

различных культурных, религиозных и групповых интересов     правовые нормы и правопонимание формируются на основе национальных традиций и обычаев   законы и права рассматриваются как универсальные и применимые

Работодатель обязан: Выберите один или несколько ответов: осуществлять обязательное страхование автогражданской ответственности (ОСАГО) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

где обязуется работать на полную ставку (40 часов в неделю), летать в командировки по указанию работодателя. Когда она спросила, почему такие условия, продюсеры видеосервиса «Глаз» ответили – что в ее задачи

Текcтовый ответ … – это намеренное внесение искажений в установленный порядок исполнения существующих законов, правил и нормативных актов в целях представления преимуществ государственным или негосударственным

ответственность: понятие и виды. Основания освобождения от юридической ответственности. 21.        Законность и правопорядок: понятие, структура и гарантии. 22.        Гражданское общество: понятие, структура

по окончании работы  соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку  соглашение о найме на время выполнения