Особенности проведения судебных экспертиз по трудовым спорам в России

Трудовые споры - это обсуждения между работодателем и его работниками условий труда, таких как условия найма, дополнительные льготы, рабочее время и заработная плата, которые будут обсуждаться в ходе коллективных переговоров или при выполнении уже согласованных условий.

Трудовые споры возникают тогда, например, когда срок действия профсоюзного договора, защищающего группу работников, истекает, а стороны не согласны с условиями нового.

В соответствии с российским законодательством, в частности, Трудовым кодексом, статья 381-388, существует определенная процедура разрешения трудовых споров. Кроме того, процесс разрешения споров основан на федеральных законах, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Например, если работника в период пребывания его на больничном администрация работодателя уволила по любому основанию (кроме увольнения в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), то имело место и трудовое правонарушение (нарушение нормы ст. 81 ТК РФ) и трудовое разногласие, поскольку работник справедливо считает, что его уволили неправомерно, однако, работник может и не оспаривать это увольнение в юрисдикционном органе (в данном случае в суде), а просто поступить на другую работу. В этой ситуации трудового спора не возникнет, хотя и трудовое правонарушение и трудовое разногласие имело место быть. Таким образом, трудовой спор возникает лишь тогда, когда разногласие о праве или законном интересе работника переносится на разрешение юрисдикционного органа.

Список использованных источников

1.          Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9326/2016

URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=908558#qTauGUTSBcRNpWuA1 ;

2.          Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. – СПб филиал ГУ ВШЭ, 2008. – 116 с.

URL: https://spb.hse.ru/data/2011/11/18/1238870555/Трудовые%20споры.pdf ;

3.          Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023). Раздел I (глава 6)

URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/ ;

4.          Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ ;

5.          Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023). Часть V. Раздел XIII (главы 57-60)

URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ ;

6.          Федин В. В. Трудовые споры: теория и практика : учеб.-практич. пособие для вузов / В. В. Федин. - М. : Издательство Юрайт, 2019. - 527 с. - (Серия : Магистр)

URL: https://files.student-it.ru/previewfile/13167#header43782 ;

7.          Филющенко Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.

URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/73893/1/978-5-7996-2631-0_2019.pdf