Управление трудовым потенциалом – это система взаимозависимых мер, которые обеспечивают направляющее, координирующее и стимулирующее влияние менеджмента на работников, а также ориентированы на интенсивные
отчет по практике. в сфере социальной работы. Тема: рекомендации по повышению эффективности мер социальной поддержки инвалидов в ТО КГКУ «Управление социальной защиты населения» по г. Лесосибирску