диагностика и организационное консультирование применяется в рамках … подхода в HR-консультировании. 2. Структурированные воздействия, направленные на повышение эффективности организации в целом, ее подразделений
… – важный этап консультирования, в ходе которого консультант помогает клиенту увидеть различные варианты разрешения проблемы, выявить новые подходы и оценить их возможные последствия · достижение
разработке, конструировании тестов. 3. … – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека 4. … – это проводимая по определенному
1. Вопрос: Неверно, что для оценки готовности коллектива организации к изменениям, нужно выяснить… количество сотрудников, неудовлетворенных положением дел количество сотрудников, одинаково представляющих
области и проблем клиента: коучинг управление проектами консалтинг аутсорсинг Организационная диагностика и организационное консультирование применяется в рамках … подхода в HR-консультировании. Структурированные
К двухсторонним рискам консалтинговой деятельности относятся: крупный масштаб решаемой проблемыпсихологические особенности восприятия (субъективизм) неготовность к изменениям дефицит времени и других
лиц или организации, которые согласились быть объектом психологических исследований в личных, научных, производственных или социальных интересах, или лично обратились к Психологу за психологической помощью