ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ
Варианты 1 и 2.
Вариант 1
1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за три месяца
В) за две недели
2. Запрещается направлять в служебные командировки
А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
Б) беременных женщин
В) работников в возрасте до 19 лет
3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не имеет
В) только при наличии доверенности
и т.д. 20 вопросов
Вариант 2
1. Что такое ненормированный рабочий день?
А) по гражданско-правовому договору
Б) работа в чрезвычайных обстоятельствах
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) эти понятия имеют один и тот же смысл
В) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей
и т.д. 20 вопросов
