Основы стратегического управления трудовыми ресурсами (тесты)

ВОПРОСЫ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ (РОСДИСТАНТ). ВОПРОСЫ ИЗ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ ТЕСТОВ + ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (1 ПОПЫТКА!).

ВОПРОСЫ ТОЛЬКО ТЕ, ЧТО МНЕ ДОСТАЛИСЬ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ (НИЖЕ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ, ЧТО БУДУТ В ФАЙЛЕ!)

Если возникнут вопросы по тестам или предметам, пишите в личные сообщения, в любое время.

ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:

Метод, предполагающий сочетание независимого выдвижения идей с их коллективной оценкой и совместным поиском путей наиболее эффективного использования кадрового потенциала, – это

Метод, предполагающий изучение влияния на функционирование персонала каждого фактора в отдельности с исключением влияния других факторов, – это

Метод сравнений предполагает

Что такое человеческий фактор?

Экспертно-аналитический метод позволяет

С системным и ситуационным анализом связан следующий метод.

Социальная подсистема организации – это

Внедрение стратегии предполагает

Работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием, – это

Составляющими стратегии управления трудовыми ресурсами являются

Стратегия управления трудовыми ресурсами может быть подчиненной по отношению к стратегии организации в целом, и совмещенной с ней, представляющей единое целое. При этом она ориентируется

Любая организация представляет собой совокупность следующих подсистем

Выберите характеристику такого этапа стратегического управления, как определение положения предприятия в пространстве параметров ситуаций как компонентов внешней среды, так и собственных ресурсов, на текущий момент времени и по годам в стратегическом интервале.

Этап кадровой политики, целью которого является согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом ее развития, – это

Особенность закрытой кадровой политики – это

Текучесть персонала представляет собой

Укажите этап, не относящийся к этапу кадровой политики, в зависимости от жизненного цикла организации.

Кадровая политика государства – это

При данной кадровой политике у организации нет прогноза кадровых потребностей, не осуществляется кадровое планирование, наем персонала проводится по-старинке, аттестация проводится формально, без четких критериев оценки, в осуществлении кадровых мероприятий нет четкой последовательности действий.

Выберите, на каких принципах основываются методы, требующие прогнозирования на этапе стратегического анализа внешней среды.

Важным фактором при планировании человеческих ресурсов является

Существуют следующие виды адаптации.

Какие методы оценки используют во время работы?

Какие методы оценки используют во время работы?

Главной характеристикой работника является

Важным фактором при планировании человеческих ресурсов является

Существуют следующие виды адаптации.

Назовите метод при планировании общей потребности.

Комплексный подход должен включать

К источникам, выявляющим потребность в обучении, относятся

Индивидуальные планы развития карьеры создаются

К методам обучения на рабочем месте относятся

Обучение персонала, при котором происходит совершенствование знаний, необходимых для эффективной трудовой деятельности, – это

Повышение квалификации – это

Приобретение профессиональных навыков происходит

В чем заключается контрольная функция оценки эффективности работы службы управления персоналом?

Определите, что характеризует финансовая сторона экономической эффективности.

Укажите, что является составной частью полной трудоемкости изготовления продукции.

Характеристика трудоемкости управления производством – это

В чем заключается контрольная функция оценки эффективности работы службы управления персоналом?

Характеристика трудоемкости управления производством – это

Дайте характеристику эффективности труда.

Определите, что характеризуют натуральные, трудовые, ценовые, условно-натуральные показатели.

Определите, что характеризует финансовая сторона экономической эффективности.

Укажите, что является составной частью полной трудоемкости изготовления продукции.

Выберите виды кадровой политики.

Определите характеристику такого этапа стратегического управления, как стратегическое планирование изменения собственных ресурсов.

Постоянный наемный работник – это

Процесс определения допустимого уровня затрат на обучение – это

Внутриорганизационная карьера делится

Экономические аспекты трудовой деятельности включают

Процесс вхождения сотрудника в компанию – это

Определите характеристику девятого этапа стратегического управления.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, называется

Определите, какой показатель не оценивает качество трудовой деятельности.

Сопоставьте название методов с их описанием.

Метод декомпозиции

Разъединение сложных явлений на более простые и облегчение тем самым их изучения

Метод сравнений

Анализ системы управления персоналом с использованием фактора времени

Метод последовательной подстановки

Изучение влияния каждого фактора в отдельности, без влияния других факторов, на функционирование персонала

Метод структуризации целей

Качественное и количественно обоснование с точки зрения соответствия целям организации целей подсистемы управления персоналом

Определите характеристику такого этапа стратегического управления, как моделирование прямого процесса стратегического планирования.

Закрепление результатов трудовой деятельности происходит на этапе

Социальными аспектами трудовой деятельности являются

Процесс планирования человеческих ресурсов может окончиться следующими вариантами.

Что относится к факторам внешней среды, влияющим на формирование кадровой политики предприятия?

Назовите ситуационную стратегию, при которой определяется, что более выгодно: закупать компоненты либо производить их самостоятельно.

Эта оплата начисляется исходя из числа отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада.

Сопоставьте ситуационные стратегии с их описанием.

Вертикальная интеграция

Определяется, что более выгодно: закупать компоненты либо производить их самостоятельно

Диверсификация

Вторжение предприятия в новые области производственной деятельности с целью повышения экономической устойчивости предприятия

Организация нового бизнеса

Производится приобретение ресурсов, необходимых для перехода от идеи к прибыльному производству

Стратегия переноса капитала

Ужесточается контроль над затратами, они сокращаются, происходит изъятие ресурсов из убыточных сфер и перемещение их в прибыльные сферы

Выделите категории населения, относящиеся к занятому населению.

Ситуационная стратегия, при которой производится приобретение ресурсов, необходимых для перехода от идеи к прибыльному производству, – это

Понятие «человеческие ресурсы» было введено в управление

Что предполагает метод коллективного блокнота

При принципиальной ориентации на собственный либо внешний персонал выделяют эти типы кадровой политики.

Кадровая политика организации – это