Проектирование информационной системы для оценки KPI сотрудников

Работа посвящена разработке проекта информационной системы для автоматизации полного цикла управления эффективностью персонала на основе KPI.

В первой главе проведён глубокий теоретический анализ: рассмотрены понятие эффективности персонала, эволюция подходов к оценке (MBO, BSC, 360 градусов), классификация KPI, а также выполнен сравнительный анализ существующих решений (1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Bitrix24, KPI-Drive и др.). Выявлены преимущества и недостатки каждой категории систем.

Во второй главе представлены результаты проектирования:

• сформулированы функциональные и нефункциональные требования;
• построены модели бизнес-процессов AS-IS и TO-BE в нотации BPMN;
• разработаны логическая модель базы данных (ER-диаграмма) и физическая архитектура системы (модули управления целями, интеграции, расчёта KPI, аналитики);
• созданы эскизы пользовательских интерфейсов (дашборды сотрудника, руководителя, HR-администратора) с учётом ролевой модели доступа.

Работа содержит детализированные спецификации, которые могут служить техническим заданием для промышленной разработки.

Объём работы: 72 страницы (включая таблицы, диаграммы, схемы интерфейсов).