Предпринимательская деятельность. Инициация стартап-проекта Росдистант ТГУ

... – временное предприятие, созданное для того, чтобы найти масштабируемую бизнес-модель для выхода продукта на рынок.

... идей – это процесс создания, образования, формирования, произведения, творения, выработки и разработки новых идей.

.. лидер формирует вокруг себя группу подчиненных, которые будут реализовывать его идеи и следовать его приказам. Его основная задача – администрирование проекта: он перепоручает задачи, основываясь на конкретных этапах плана и поставленных перед ним задачах, контролирует участников, принимает решения единолично, отслеживая ход выполнения работ. Уровень эмоционального отношения в команде с таким лидером низок.

... лидер формирует круг единомышленников, каждый из которых ценен и обладает уникальными компетенциями, и они совместно создают проект с нуля, планируя задачи и действия, которые приблизят их к результату. Такой лидер через создание комфортной среды мотивирует и, воодушевляя команду, придаёт членам команды начальный импульс и заряд энергии, обеспечивая приверженность к проекту.

... – личностная способность специалиста решать определённый класс профессиональных задач, представляющая собой комбинацию навыков, знаний и опыта, необходимых для эффективного выполнения поставленных в проекте задач.

...-мышление – это подход к проектированию инновационных решений, ориентированный на человека.

... научно-технического развития – это документ, который формулирует цель и основные задачи научно-технологического развития страны, а также определяет основные направления и приоритеты государственной политики в этой области.

... подход – это подход, при котором любая система (объект) рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов (компонентов), имеющая выход (цель), вход (ресурсы), связь с внешней средой, обратную связь.

... права предполагает тотальную собственность: владение, пользование, распоряжение, при этом абсолютное отсутствие зависимости от материального носителя.

... проекта – это идентификатор, который позволяет отличить данный проект от всех остальных и содержит основную информацию о проекте.

... проекта – это несколько человек с разными навыками и компетенциями, руководствующихся общей идеей или целью, действующих сообща в направлении получения конечного результата.

... проекта – это основная тема или замысел будущего проекта.

.. революция - это смена технологической парадигмы, то есть в первую очередь смена комплекса ключевых технологий, которые лежат в основе производств.

... РИД – это лица, которые являются авторами, то есть создателями, результата интеллектуальной деятельности или владеют им в случае приобретения прав на РИД.

... РИД являются собственно результаты интеллектуальной деятельности.

. роли – это группировка ролей в команде проекта, связанная с выполнением определенных задач, реализацией конкретных процессов в проекте с определенной зоной ответственности.

... роли – это группировка ролей в команде проекта, связанная с определенным стилем поведения человека и отношения к проекту, способствующая негативному функционированию коллектива, замедляющая продвижение команды к цели и ослабляющая сплоченность участников, направленная на медленное разрушение команды изнутри.

... ролями называется группировка ролей в команде проекта, связанная с определенным стилем поведения человека в сформировавшейся среде, отношения к проекту, межличностным взаимодействием, способствующая позитивному функционированию коллектива.

... стартап-проекта – это товары, услуги, технологии, разработанные методологии, определенные информационные материалы, результаты исследований, полученные в результате реализации проекта.

... – это боль, которая сопровождается несоответствием ожидания и реальности и требует создания нового рационального решения.

... – это действие, которое благодаря многократному повторению выполняется неосознанно, т. е. доведено до автоматизма.

... – это лицо, организация как юридическое лицо или физическое лицо, конкретный человек, который как-то вовлечен в проблемную ситуацию.

... – это мягкие (дополнительные) навыки или качества, не так сильно зависящие от специфики конкретной работы, но помогающие строить карьеру. Например: умение работать в команде, целеустремлённость, стрессоустойчивость,

И Т.Д..........