Управление воронкой рекрутинга в массовом подборе персонала

Год защиты: 2025.

Объем: 81 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Целью магистерской диссертации является разработка инструментов управления воронкой рекрутинга в массовом подборе.

Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

1. Определить состояние российского рынка труда и выделить области, наиболее подверженные кадровому дефициту;

 2. Проанализировать литературу, посвященную подбору персонала и воронке рекрутинга;

3. Рассмотреть и проанализировать систему рекрутинга в сети магазинов «Ярче!», разработать рекомендации по ее совершенствованию;

4. Определить общие тенденции массового подбора персонала;

5. Систематизировать методы управления каждым этапом рекрутинга в массовом подборе.

Введение 3

1 Теоретические аспекты рекрутинга 5

1.1 Обзор российского рынка труда 5

1.2 Концепция воронки рекрутинга 10

1.3 Оценка эффективности процесса рекрутинга 18

2 Практическое применение воронки рекрутинга 28

2.1 Характеристика ООО «КДВ Групп» и сети магазинов «Ярче!» 28

2.2 Характеристика и анализ системы рекрутинга в сети магазинов «Ярче!». 35

3. Совершенствование воронки рекрутинга на предприятии 49

3.1 Рекомендации по совершенствованию воронки рекрутинга в сети магазинов «Ярче!» 49

3.2 Программа по управлению воронкой рекрутинга в массовом подборе 55 Заключение 66

Список использованных источников и литературы 68

Приложение А Правовые акты, регламентирующие кадровую политику в компаниях 81

Список литературы из 102 источников.