СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АТТАШЕ-ПРЕМИУМ»
Актуальность темы исследования. Исследование инструментов совершенствования мотивации в организациях на сегодняшний день имеет большую актуальность. Это вызвано в первую очередь тем, что по мере роста конкуренции коммерческие предприятия нуждаются в более квалифицированных кадрах, способных обеспечивать эффективное функционирование предприятия. Вместе с тем, чем выше квалификация персонала, тем более выгодную мотивацию он ищет. Поэтому, в борьбе за кадры, организации должны создавать такую мотивацию, которая будет привлекательна для сотрудников, а также которая будет способна сокращать текучесть кадров и повышать эффективность деятельности предприятия в целом.
Степень разработанности проблемы. При написании курсовой работы были использованы научные работы следующих исследователей: Аполосовой В. С., Базарова Т. Ю., Тихоненко Б. Б., Гуськова Ю. В., Гуськовой Т. В., Сергеевой А. А., Скоробогатовой В. В. Исследования данных авторов раскрывают сущность мотивации, ее специфику, инструменты мотивации, роль и значение для предприятий.
Объект и предмет исследования. В соответствии с целью и задачами курсовой работы объектом исследования является система трудовой мотивации организации ООО «Атташе-Премиум».
Предмет исследования – социально-экономические отношения в рамках создания и функционирования системы трудовой мотивации в организации.
Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные выводы, положения, концепции и гипотезы, изложенные в трудах зарубежных и отечественных ученых в рамках теории управления персоналом, и теории трудовой мотивации.
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1 Сущность, понятие и значение мотивации персонала
1.2 Основные факторы и модели мотивационного механизма в организациях
1.3 Принципы построения эффективной системы мотивации персонала в организациях
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АТТАШЕ-ПРЕМИУМ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Атташе-премиум»
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.3 Оценка эффективности системы трудовой мотивации персонала ООО «Атташе-Премиум»
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АТТАШЕ-ПРЕМИУМ»
3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации
3.2 Обучение персонала как форма мотивации
3.3 Определение экономической эффективности предлагаемых мероприятий
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Механизм формирования системы стимулов и мотивов
1. Аполосова В. С. Мотивация и стимулирование // Вестник науки и образования. – 2020. – № 11(89). Ч.1. – С. 51-53.
2. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2023. – 386 с. – URL: https://urait.ru/bcode/534054
3. Гуськов Ю. В., Гуськова Т. В. Стратегический менеджмент: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 271 с
4. Зинченко Н.А., Ермолович Д.Г. Мотивация и стимулирование персонала // Матрица научного познания. – 2023. – № 6-1. – С. 532-537.
5. Закурдаева В.Д. Разработка системы мотивации и форм стимулирования персонала предприятия // Актуальные исследования. – 2023. – № 25-2 (155). – С. 44-45.
6....
