Трудоустройство и развитие карьеры - ответы на тест МТИ/Синергия
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/957744
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.cc/info/957744
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.
Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Телефонное интервью – это:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Каких два основных вида резюме выделяют?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
HR-специалист – это:
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
Каких два основных вида резюме выделяют?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Какие типы собеседования выделяют?
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какие есть два варианта самопрезентации?
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
HR-специалист – это:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Каких два основных вида резюме выделяют?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Кейс-собеседование – это:
Биографическое собеседование – это:
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какие есть два варианта самопрезентации?
Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
HR-специалист – это:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Каких два основных вида резюме выделяют?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Кейс-собеседование – это:
Биографическое собеседование – это:
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какие есть два варианта самопрезентации?
Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
