Трудоустройство и развитие карьеры ✅ СИНЕРГИЯ/МТИ/МосАП ✅ На отлично!
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.cc/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.cc/shop?user=259571
Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.
… – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
· агентство по трудоустройству
· рекрутинговое агентство
· агентство по подбору персонала
… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
· психофизиологическая
· социально-психологическая
· организационно-административная
· экономическая
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
· психофизиологическая
· социально-психологическая
· организационно-административная
· экономическая
Агентства по трудоустройству оказывают …
· бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
· платные услуги работодателям
· платные услуги соискателям
Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
· пассивную и активную
· прогрессивную и регрессивную
· профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
· маятниковая
· сезонная
· безвозвратная
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
· работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
· работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
· работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
· работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
· эмиграция
· иммиграция
· миграция рабочей силы
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
· эмиграция
· иммиграция
· миграция рабочей силы
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
· предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
· города
· государства
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
· распределение рабочей силы в регионе
· широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
· согласование интересов соискателя и работодателя
· социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
· на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
· в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
· на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
· в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
· 1991 г.
· 1993 г.
· 1995 г.
· 1996 г.
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
· требуется платная регистрация в качестве безработного
· не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
· требуется принести квитанцию об оплате услуг
· требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
· недействительным
· заключенным на срок не более трех лет
· заключенным на неопределенный срок
К особенностям работы в государственном секторе относят …
· относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
· высокие гарантии занятости
· более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
· низкие гарантии занятости
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
· физические, психологические, социальные и идеальные
· внутренние и внешние
· краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
· факторы сдерживания и сопротивления
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
· физические, психологические, социальные и идеальные
· внутренние и внешние
· краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
· факторы сдерживания и сопротивления
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
· прежде всего внутренние
· прежде всего внешние
· в равной степени как внутренние, так и внешние
· только внутренние
· только внешние
На рынке труда … - это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
· продавцы
· покупатели
· посредники
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
· 10 лет
· 15 лет
· 25 лет
· 50 лет
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
· принятие решения
· подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
· составление резюме
· подготовка к собеседованию
По возможности осуществления различают … карьеру
· линейную и нелинейную
· устойчивую и неустойчивую
· прерывистую и непрерывную
· потенциальную и реальную
· нормальную и скоростную
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
· краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
· потенциальные и реальные
· устойчивые, неустойчивые и прерывистые
· линейные и нелинейные
По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
· профессиональное
· функциональное
· академическое
· целевое
По уровням действия рынки труда подразделяются на …
· конкурентный, монопольный и монопсонический
· национальный (общегосударственный), региональные и локальные
· внешние и внутренние
· либеральный и социально ориентированный
Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
· учебы в институте
· первого испытательного срока на работе
· учебы в школе
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
· не должен превышать двух недель
· не предусмотрен
· не должен превышать шесть рабочих дней
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
· частные и государственные ярмарки вакансий
· межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
· ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
· в последний день работы
· на следующий день после увольнения
· в течение трех дней после увольнения
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
· целесообразность любого карьерного действия
· создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
· установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
· применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
· целесообразность любого карьерного действия
· применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
· создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
· установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
· с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
· которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
· исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
· не имеет права
· обязан
· по своему усмотрению может
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
· трех
· пяти
· семи
· двенадцати
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
· вероятные
· серые
· теневые
· явные
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
· неспециализированная
· специализированная
· вертикальная
· скрытая (центростремительная)
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
· имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
· в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
· могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
· могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
· четко представлять цель профессиональной деятельности
· нести ответственность за результат
· планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
· совершенствовать коммуникативные навыки
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
· 14 лет
· 15 лет
· 16 лет
· 18 лет
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
· стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
· имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
· делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
· в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
· стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
· интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
· делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
· в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
· двух
· трех
· четырех
· пяти
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
· шести месяцев
· одного года
· трех лет
· пяти лет
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
· 10 человек
· 17 человек
· 35 человек
· 50 человек
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
· трех дней
· пяти дней
· семи дней
· семи дней четырнадцати дней
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
· 1993 г.
· 1995 г.
· 1998 г.
· 2001 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
· 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
· 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
· 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
Услуги рекрутингового агентства …
· должны быть обязательно бесплатными
· оплачивает работодатель
· оплачивает соискатель
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
· установления контакта с работодателем
· подготовки к собеседованию
· прохождения собеседования
· принятия решения
Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
· локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам
· ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
· локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
· 25 до 30 лет
· 30 до 45 лет
· 45 до 60 лет
· 60 до 65 лет
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
· только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
· как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
· только государственными организациями
