Управление командой проекта/ Росдистант / Промежуточные тесты + Итоговый

Вашему вниманию представлены вопросы и ответы на промежуточные и итоговый тесты по учебному курсу "Управление командой проекта" (Росдистант), Перечень вопросов представлен.

База представляет собой скопированные в документе Word тесты с обозначенными правильными ответами. Поиск можно осуществлять с помощью функции "Найти"

Тема 1.1. Понятие команды проекта

Промежуточный тест 1

Вопрос 1

– это персонал, объединенный для реализации задач проекта, возглавляемый руководителем проекта.

Вопрос 2

Команда проекта считается базовым элементом проектной

Вопрос 3

 проект, которому еще только предстоит стать предприятием.

Вопрос 4

Синергетическое объединение усилий в проекте  когда небольшое количество людей объединяют свою энергию, таланты и выдают большой

Вопрос 5

Работоспособность – это уровень поддержания продуктивности работы, заключающийся в текущем уровне здоровья человека, свойств системы и индивидуальных особенностей функционирования психических процессов при условии заданного времени.

Вопрос 6

Команда проектом – менеджеры, входящие в проект и реализующие управление процессами.

Тема 1.2. Маркетинг персонала

Промежуточный тест 2

Вопрос 1

Анализ работы часто применяется как первая ступень в корректировке заработной

Вопрос 2

Опросные бывают структурированные и неструктурированные.

Вопрос 3

Если специалист нанимается впервые, то работодатель регистрирует его в Пенсионном фонде в течение 30

Вопрос 4

Когда специалист нанимается впервые, то компания регистрирует его в ФСС в течении 10

Вопрос 5

договором считается письменное соглашение между специалистом и работодателем.

Вопрос 6

Опросный лист для анализа включает в себя такие разделы, как оборудование и условия работы.

Вопрос 7

Описание особенностей конкретной профессии, описывающее содержание профессионального труда,  это

Вопрос 8

Анализ работы содержит производительности.

Вопрос 9

За счет анализа работы определяется стаж специалиста.

Вопрос 10

Несоответствие специалиста занимаемой определяется по итогам аттестации.

Вопрос 11

наблюдения при анализе деятельности специалистов может быть сплошным и выборочным.

Вопрос 12

Вновь принимаемому специалисту оформляют две инструкции.

Вопрос 13

Трудовой нового работника регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС.

Вопрос 14

Медицинский специалиста оформляется им самим.

Вопрос 15

Точное определение в специалистах определяется на основании анализа проектов и должностной инструкции.

Вопрос 16

Процедура работы считается трудоемкой.

Вопрос 17

В сборе для анализа работы специалистов не участвует руководитель компании.

Тема 1.3. Особенности управления командой стартапа

Промежуточный тест 3

Вопрос 1

Точное определение потребности в осуществляется на основе анализа работы и должностной инструкции.

Вопрос 2

Если цель встраивается в деятельность сотрудника, предприятия, группы людей, то применяется категория

Выберите один ответ:

 мотивационного целеполагания

 заданного целеполагания

 этичного целеполагания

 состязательного целеполагания

Вопрос 3

договор  это письменное соглашение между специалистом и работодателем.

Вопрос 4

Несоответствие специалиста занимаемой должности определяется по результатам

Вопрос 5

Анализ работы включает в себя такой показатель, как норма

Вопрос 6

Для мозга более понятны цели

Выберите один ответ:

 конкретные, но нереальные

 конкретные и обоснованные

 абстрактные, но обоснованные

 обоснованные, но малодостижимые

Вопрос 7

Анализ работы часто применяется как первый этап корректировки платы.

Вопрос 8

Должностные инструкции оформляются в количестве двух  для специалиста и для

Вопрос 9

Оценка – это сопоставление реального качества выполнения работы конкретным специалистом с желаемым.

Вопрос 10

Целеполагание – это осмысления своей деятельности на практике, разработки и достижения цели.

Вопрос 11

Считается, что корректно составленная должностная привлекает компетентных специалистов на работу.

Вопрос 12

Описание содержания производственного процесса, которое преимущественно связано с технологическими аспектами,  это аспект, ориентированный на

Вопрос 13

Рабочая деятельность при анализе работы содержит список информации, в котором есть описание того, как, зачем и когда выполняет каждый из видов работ.

Вопрос 14

Метод визуализации желаний связан работой с нашим

Вопрос 15

Коммуникации в команде проекта определяют единое направление коллектива.

Вопрос 16

Набор и отбор в анализе производственного процесса – это Ответ , касающаяся описания работы, места и ее спецификации.

Вопрос 17

Эффективным инструментом управлением работы команды является разработка неких показателей, отражающих выполнение

Ответ:  

Тема 2.1. Источники покрытия потребности в персонале

Промежуточный тест 4

Вопрос 1

Анализ работы проводится в компаниях

Вопрос 2

Основным недочетом претендентов на вакансию считается высокой требовательности.

Вопрос 3

Рекрутинг должен проходить с ориентацией на человека, с учетом его профессионального

Вопрос 4

Самый выигрышный вариант, если люди пришли в проект «по Ответ ».

Вопрос 5

Тайм-менеджмент – это совокупность подходов и приемов, цель которых сделать так, чтобы человек, изменив свой подход к планированию , постановке целей и задач, изменил качество своей жизни в лучшую сторону.

Вопрос 6

Анализ управленческих не включает в себя квалификацию управленческого персонала.

Вопрос 7

Генри признается родоначальником рациональной целевой модели, определяющей метод управления и анализа рабочего процесса.

Вопрос 8

Многих потенциальных кандидатов интересует вопрос, в связи с чем появилась

Вопрос 9

Выделяют следующие модификации описания рабочего процесса: прием на Ответ , должностные инструкции, карта компетенций.

Вопрос 10

Цель анализа рабочего процесса – это определение соответствия характеристик специалиста нормативной модели его рабочего

Вопрос 11

В «рабочий        Ответ » может входить: информация о рабочем графике, плане на первый рабочий день. Можно приложить информацию об офисе, о дороге в офис, о схеме транспорта.

Вопрос 12

В определенной степени необходимо поддерживать уверенность нового члена команды в том, что он сделал правильный выбор, сменив прежнее место

Вопрос 13

Целью считается получение моментальной картины того, что специалист делает в исследуемом интервале на рабочем месте.

Вопрос 14

человека в команду может оказать влияние на продуктивность отделов продаж и маркетинга.

Тема 2.2. Отбор персонала

Промежуточный тест 5

Вопрос 1

Процедура записи собеседования должна быть незаметна для кандидата, при этом должен успевать делать важные заметки.

Вопрос 2

группа качеств специалиста подразумевает порядочность, ответственность, уважение к людям.

Вопрос 3

Методики, использующиеся для отбора кандидатов на вакантную должность руководителя, учитывают совокупность деловых и личностных характеристик, относящихся к качествам морально-этического

Вопрос 4

В идеале интервью должно состоять из пяти Ответ : планирования, установления контакта, предложения вопросов, окончания и анализа.

Вопрос 5

Непосредственный руководитель специалиста принимает участие в отборе на начальном и этапе этой процедуры.

Вопрос 6

В процессе кандидатов на вакантную должность принимают участие: линейные руководители и представители функциональных отделов.

Вопрос 7

Коэффициент развития  показатель, учитывающий логические навыки, способность добиваться по-ставленной цели, объективность самооценки, способность формулировать мысль.

Вопрос 8

В компании Microsoft с кандидатом беседуют в офисе также после предварительного телефонного

Вопрос 9

Именно на этапе интервью кандидат может решать задачи, отвечать на вопросы

Вопрос 10

Окончание интервью – этап.

Вопрос 11

этап – это стадия интервью, вопросов.

Вопрос 12

При большем числе кандидатов, рассматриваемых на каждую должность, больше вероятность того, что отбор даст позитивные

 Тема 2.3.Найм персонала

Промежуточный тест 6

Вопрос 1

Показатель «эффективность труда» характеризует как количественные, так и качественные результаты Ответ , а также экономию трудовых ресурсов.

Вопрос 2

наем вызван распределением, движением сотрудников по позициям внутри компании, потребностями стартапа.

Вопрос 3

Внешние источники всегда обширнее, чем Ответ , поэтому у директора по персоналу будет большой выбор претендентов.

Вопрос 4

Специалисты делят процесс найма персонала на __ этапов.

Выберите один ответ:

 7

 5

 9

 6

Вопрос 5

Деловое – это форма коммуникации между людьми, решающая определенную профессиональную задачу для достижения цели и являющаяся основой ведения бизнеса и взаимодействия с бизнес-средой.

Вопрос 6

На _______ этапе найма идет уточнение потребностей компании в кандидатах на конкретный отрезок времени.

Выберите один ответ:

 втором

 первом

 четвертом

 девятом

Вопрос 7

Стандартизированное испытание, результаты выполнения которого отражают психофизиологические и личностные свойства человека,  это психологический

Вопрос 8

наем предполагает поиск кандидатов на рынке труда по соответствующей специализации. 

Вопрос 9

Управление  это объединение специализированных подразделений в структуре компании, призванных управлять ее персоналом.

Вопрос 10

Срабатываемость  это максимально возможная эффективность действий специалиста при эмоционально-энергетических затратах.

Вопрос 11

Публикация объявления о наборе персонала  это этап процесса найма.

Вопрос 12

Качество и количество выполненной работы за конкретный период времени анализируется непосредственным на рабочем месте.

Тема 2.5. Мотивация команды проекта

Промежуточный тест 7-8

Вопрос 1

Резюме  Ответ , наиболее подходящий для быстрого обзора профессионального и личностного развития вероятного кандидата на должность.

Вопрос 2

Персонал, признающий цели компании как свои находится в процессе

Вопрос 3

Субъективизм относят к важному Ответ аттестации сотрудников компании.

Вопрос 4

позволяют определить способ поведения, который является наиболее актуальным для выполнения профессиональных обязанностей на данном вакантном месте.

Вопрос 5

лояльность основывается на воспитании и привычках человека, его мнении о преданности делу.

Вопрос 6

относится к форме оценки сотрудников, которую может реализовать только другой человек или группа людей.

Вопрос 7

Организационная – это удовлетворение от нахождения в этой компании, желание работать в ней дальше, трудиться на ее благо.

Вопрос 8

уплотнять весь процесс онбординга до однодневного краткого интенсива.

Вопрос 9

Методы первичного характеризуют как бесконтактные.

Вопрос 10

Также для помощи в профессиональной и социальной новичкам в «Google» разработана специальная «just in time» система оповещения.

Вопрос 11

Необходимо заранее информировать новичка о точной дате и выхода на работу.

Вопрос 12

В исследовании проекта Bamboo HR перечисляются и возможные ошибки при реализации этапов

Вопрос 13

Эмоциональная – преданность компании идет «от сердца», человеку хочется работать среди этих людей, в этой обстановке.

Вопрос 14

Условие наличия аналитических способностей у руководителя относят к компетенции.

Вопрос 15

лояльность базируется на безысходности, отсутствии возможности у специалиста сменить работу.

Вопрос 16

К основной функции аттестации относят установление соответствия человека конкретной социальной роли.

Вопрос 17

Во многих зарубежных компаниях есть HR-практика онбординг-приятелей, помогающих новичкам адаптироваться. Это довольно эффективный инструмент адаптации. «Ответ »  это тот, кто сотрудничает с новым специалистом на протяжении, например, первых двух месяцев.

Тема 3.1. Системы оплаты труда персонала

Промежуточный тест 9-10

Вопрос 1

Структура анализа рабочего процесса включает такой ключевой раздел, как уровень

Вопрос 2

Менторство реализуется за счет следующих инструментов: активное и поддержка.

Вопрос 3

нельзя считать краткосрочной технологией обучения. Этот процесс длительный, протяженный во времени.

Вопрос 4

Деятельность при анализе процесса подразумевает список информации, с описанием того, как, почему и когда специалист выполняет каждый из видов

Вопрос 5

Эффективной методикой обучения вновь принятого члена команды считается внутреннее

Вопрос 6

Методика вопросников при проведении анализа рабочего процесса подразумевает составление данных так, чтобы получить точные и правильные

Вопрос 7

«Эффект Ответ »  это оценка подчиненного как хорошего или плохого работника. Происходит ориентация на одну характеристику, перевешивающую все остальные.

Вопрос 8

Первым этапом рабочего процесса считается формулировка цели, для которой будет использоваться информация, полученная при анализе конкретной работы.

Вопрос 9

– это процесс сопоставления подчиненного специалиста с идеальным работником.

Вопрос 10

Кураторство отличается от менторства тем, что в данном случае идет не индивидуальная передача знаний, а

Вопрос 11

Менеджеры по найму персонала и управленцы вместе вырабатывают основные цели и задачи

Вопрос 12

В процессе рабочего процесса термин «операция» подразумевает меньшую единицу работы, применяемую для целей планирования и управления.

Вопрос 13

Второй этап анализа работы связан со сбором вспомогательной

Вопрос 14

 это категория, обозначающая определенную часть работы и включающая в себя несколько операций.

Тема 3.3. Качественные методы оценки результатов деятельности команды проекта

Промежуточный тест 11-12

Вопрос 1

Технология отбора применяется при наборе специалистов на замещение должности технического исполнителя.

Вопрос 2

Анализ занимаемой специалистом должности, применяется для выбора компенсационных решений.

Вопрос 3

При разработке должностной осуществляется анализ работы и должности: составление делового портрета специалиста и формулировка условий найма.

Вопрос 4

набор качеств специалиста включает в себя- сообразительность, стрессоустойчивость, способность к быстрой адаптации и т. п.

Вопрос 5

личности не рассматривает такие разделы, как профессиональные функции и обязанности.

Вопрос 6

При разработке систем оплаты осуществляется ранжирование работ и должностей, составление тарифной сетки.

Вопрос 7

Анализ рабочего рассматривает требования к кандидату и спецификацию личности.

Вопрос 8

Отбор на из числа нескольких лучших претендентов обычно осуществляется руководителем, учитывающим заключение кадровых служб и данные различных проверок и испытаний.

Вопрос 9

Рост требований к качествам может оказать влияние на оценку общего потенциала и его квалификации.

Вопрос 10

Менеджеры по персоналом занимаются анализом заявлений и анкетами с биографическими данными.

Вопрос 11

Наличие должностной инструкции необходимо при определении точной в кадрах на производстве.

Вопрос 12

работы не рассматривается при проведении собеседования для анализа рассматриваемого процесса.

Тема 3.5. Компетентностный подход в оценке персонала

Промежуточный тест 13-14

Вопрос 1

Анализ и оценка труда специалиста любого подразделения компании осуществляется по объему, полноте качества и своевременности реализации его

Вопрос 2

Оценка деятельности подтверждается официальным документом, решением о заработной плате, продвижении  это зарубежного варианта аттестации от отечественной государственной формальной.

Вопрос 3

Попарное сравнение  это Ответ , дающий возможность выявить наивысшие рейтинги различных специалистов по определенному показателю оценки, через их поэтапное сравнение друг с другом.

Вопрос 4

Проведение оценочного интервью относится к основной задаче зарубежного варианта профессиональной 

Вопрос 5

При собеседовании с претендентом менеджеры службы управления персоналом активно слушают  воспринимают услышанное, запоминают и анализируют информацию.

Вопрос 6

Профессиональное дает возможность развить умения, навыки и установки, требуемые для качественного выполнения работы.

Вопрос 7

Традиционная система аттестации специалиста  это процесс комплексной оценки выполнения им своих должностных

Вопрос 8

Листок по учету кадров, трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копии документов об образовании и т. п.  это типовые для приема на работу.

Вопрос 9

Специалисты, приходящие в отдел в поиске работы, характеризуются как самопроявившиеся кандидаты.

Вопрос 10

Графические расцениваются как наименее достоверные тесты отбора кандидатов.

Контрольные мероприятия

Итоговый тест

Вопрос 1

Сдельная оплата труда производится

Выберите один ответ:

за более высококачественный труд

за количество и качество продукции или за выполненный объем работы или полученной продукции

на основании тарифных ставок и выполненного объема работы или полученной продукции

за работу в ночное время

Вопрос 2

Под _______ понимается намерение с помощью своих усилий приносить пользу своей компании.

Выберите один ответ:

адаптацией

лояльностью

идентификацией

вовлеченностью

Вопрос 3

Большинство конфликтных ситуаций или несогласия с самим процессом работы возникают у новичков

Выберите один ответ:

уже в первые месяцы работы

через год работы

при обращении к руководству

при реализации задач

Вопрос 4

Матрицу-таблицу, применяющуюся для выбора приоритетных задач, предложил

Выберите один ответ:

Франклин

Эйзенхауэр

Гейтс

Джобс

Вопрос 5

Assessment Center чаще всего включает

Выберите один или несколько ответов:

интервью с экспертом, в ходе которого собираются данные о знаниях и опыте сотрудника

психологические, профессиональные тесты

краткую презентацию участника перед экспертами и другими участниками

деловую игру

биографическое анкетирование

Вопрос 6

Лидер-_______. Его деятельность продиктована собственными интересами и тщеславием. Окружающие и подчиненные лишь материал для его планов.

Выберите один ответ:

абсолютный

созидатель

эмоциональный

разрушитель

Вопрос 7

Устное или письменное описание качеств работника, достижения и упущения, возможно, по шкале из 5–6 оценок по многочисленным признакам,  это

Выберите один ответ:

произвольные устные или письменные характеристики, деловые характеристики

метод эталона

метод парных сравнений

метод оценок

Вопрос 8

Что можно отнести к основным идеям тайм-менеджмента?

Выберите один или несколько ответов:

Веди записи

Соблюдай приоритетность

Сохраняй баланс между работой и отдыхом

Работай без отдыха

Вопрос 9

Анализ деятельности сотрудников в рамках подготовки ассесмент-центра заключается

Выберите один или несколько ответов:

в выделении основных направлений работы

в выделении процедур в рамках направлений

в выделении операций

в тестировании сотрудников команды проекта

Вопрос 10

В большинстве случаев люди меняют предыдущее место работы потому, что

Выберите один ответ:

не устроил размер заработной платы

не сработались с начальством

нет мотивации продолжать работу

не прошли испытательный срок

не оправдали надежд

Вопрос 11

Тайм-менеджмент подразумевает такие этапы, как

Выберите один или несколько ответов:

рациональное распределение времени на задачи

распределение задач по приоритетам

управление прибылью

управление затратами

Вопрос 12

В ходе _______ интервью менеджер по персоналу задает кандидату вопросы, ставит баллы.

Выберите один ответ:

серийного последовательного

стрессового

публичного

индивидуального

Вопрос 13

Оплата работнику производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работы и определяется количеством единиц произведенной им продукции и установленной расценкой за единицу продукции  это

Выберите один ответ:

сдельная форма оплаты труда

повременная форма оплаты труда

повременно-сдельная форма оплаты труда

аккордная

Вопрос 14

К ключевым показателям эффективности в системе оценки KPI относятся

Выберите один ответ:

финансовые

репутационные

производственные

маркетинговые

Вопрос 15

В ходе аттестации оценивается

Выберите один ответ:

знания иностранного языка

отзывы клиентов

уровень практических навыков и теоретических знаний

мотивация

Вопрос 16

Саму адаптацию делят на два вида.

Выберите один ответ:

Первичную и вторичную

Прямую и косвенную

Основную и дополнительную

Внешнюю и внутреннюю

Вопрос 17

К качественной оценке членов команды проекта относятся

Выберите один или несколько ответов:

оценка выполнения задач

метод «360 градусов»

ранговый метод

групповая дискуссия

Вопрос 18

В зарубежных компаниях испытательный срок подразумевает непосредственную работу

Выберите один ответ:

в каком-либо проекте

вне штата

без зарплаты

без договора

Вопрос 19

В чем актуальность изучения и применения тайм-менеджмента сегодня?

Выберите один или несколько ответов:

Снижается стресс от нагрузки

Растет личная эффективность

Снижаются затраты на производство

Растет прибыль

Вопрос 20

К плюсам внедрения системы оценки ключевых показателей эффективности относится то, что

Выберите один или несколько ответов:

сотрудники концентрируются на действительно важных метриках эффективности своей работы

базируясь на KPI, можно выстроить честную систему мотивации персонала

на уровне руководства KPI позволяют сконцентрироваться на актуальных задачах, опустив второстепенные

не каждый работник сможет легко разобраться, как должен измениться его подход к работе с внедрением KPI

Вопрос 21

Считается, что около __ % новичков в команде увольняются в течение 45 дней с момента устройства на работу.

Выберите один ответ:

30

20

10

40

Вопрос 22

Работу можно описать, исходя из принципов

Выберите один или несколько ответов:

ясности

экономичности

ограничений

указания потенциальных возможностей

Вопрос 23

Назовите форму делового общения, предполагающую устный процесс взаимодействия с партнером в решении оперативных задач.

Выберите один ответ:

Презентация

Дискуссия

Деловое совещание

Деловая беседа

Вопрос 24

Система оценки, которую можно использовать в подборе персонала, предполагающая комплексную оценку сотрудника по компетенциям и, следовательно, более внимательное отношение к его личностным и профессиональным качествам,  это

Выберите один ответ:

аssessment сenter

анкетирование

тестирование 

рецензирование

Вопрос 25

Поощрительный контракт включает в себя

Выберите один ответ:

систему премий

систему штрафов, а не положительного подкрепления

систему стимулов, а не положительного подкрепления

систему стимулов

Вопрос 26

В небольших проектах ______ может состоять из участников проектной группы.

Выберите один ответ:

команда управления проектом

бухгалтерия

диспетчерская

маркетинговый отдел

Вопрос 27

Сдельная заработная плата не зависит 

Выберите один ответ:

от сдельной расценки 

от объема отработанного времени 

от объема выполненных работ 

от разряда рабочего

Вопрос 28

Чтобы сформировать кейс, менеджер проектирует ситуацию, в которой можно проверить

Выберите один ответ:

состояние здоровье кандидата

необходимые качества кандидатов

финансовое состояние кандидата

опыт в реализации проекта

Вопрос 29

Ключевые показатели эффективности стоит выводить из таких направлений, как

Выберите один ответ:

прибыль, пользователи и затраты

прибыль, конкуренты и потребители

прибыль и затраты

транспортные издержки

Вопрос 30

Что из нижеприведенного можно отнести к видам деловых переговоров?

Выберите один или несколько ответов:

Официальные переговоры

Политические переговоры

Неофициальные переговоры

Дебаты

Вопрос 31

_______ – люди, входящие в проект, но при этом занятые работами по управлению проектом.

Выберите один ответ:

Команда управления проектом

Менеджмент

Начальники

Инвесторы

Вопрос 32

Обычное премирование персонала заключается в росте результативности, а поощрительный контракт нацелен

Выберите один ответ:

на распределение времени

на распределение нагрузки

на распределение затрат

на распределение рисков

Вопрос 33

Автор бестселлера «Бережливый стартап» Эрик Рис считает, что основатели стартапа должны постоянно улучшать свой продукт, отсекая все ненужное, что мешает двигаться

Выберите один ответ:

вперед

вширь

к инвесторам

к клиентам

Вопрос 34

Верхний уровень воронки – это

Выберите один ответ:

процесс поиска специалистов

процесс найма специалистов

процесс отбора специалистов

процесс заключения договора со специалистом

Вопрос 35

«_____ воронки»  предложение и закрытие сделки по устройству в проект нового специалиста.

Выберите один ответ:

Середина

Верх

Горлышко

Дно

Вопрос 36

При стрессовом интервью менеджеры по персоналу концентрируются на слабых сторонах

Выберите один ответ:

кандидата

инвестора

покупателя

клиента

Вопрос 37

Личная эффективность возрастет, если мы будем использовать

Выберите один или несколько ответов:

метод снижения страхов

метод благодарности

метод эффективного отдыха и контроля над здоровьем

метод позитивного настроя

Вопрос 38

Преимущество биографического интервью заключается в том, что оно дает возможность сотруднику команды проекта

Выберите один ответ:

проявить себя наилучшим образом

пройти быстро опрос

проявить себя дома и в рабочих условиях

проявить себя только в рабочих условиях

Вопрос 39

Документ, в котором раскрываются не отдельные характеристики компонентов профессии и профессионально важные качества, а обобщенные нормативные и морфологические показатели структуры профессии и психологической структуры профессиональной деятельности,  это

Выберите один ответ:

аналитическая профессиограмма

психологически ориентированная профессиограмма

задачно-личностная профессиограмма

аналитическая записка

Вопрос 40

«Тестирование на адаптацию сотрудника» можно отнести к _______ нового сотрудника.

Выберите один ответ:

увольнению

приему

найму

отбору