Кадровый резерв на муниципальной службе (на примере муниципалитета)

В работе дано понятие кадрового резерва, как части кадровой политики. Раскрыты правовые и организационные реформирования кадрового резерва.  Раскрыта организация работы с кадровым резервом на государственной (муниципальной) службе на примере муниципалитета. Показаны направления совершенствования по формированию кадрового резерва в системе местного самоуправления.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение...................................................................................................................3

1. Кадровый резерв, как часть кадровой политики.............................................7

1.1. Правовые и организационные реформирования кадрового резерва …......7

1.2. Понятие кадрового резерва............................................................................11

2. Организация работы с кадровым резервом на государственной (муниципальной) службе на примере МО «Каменский городской округ».....15

2.1. Основы и принципы формирования системы кадрового резерва..............15

2.2. Современные требования к муниципальным кадрам.................................20

2.3. Характеристика деятельности Администрации МО «Каменский городской округ…………………….....................................................................25

2.4. Подбор, оценка и расстановка муниципальных служащих.......................30

2.5. Формирование кадрового резерва муниципальной службы......................35

3. Направления совершенствования по формированию кадрового резерва в системе местного самоуправления......................................................................43

3.1. Организация и планирование исследования конкурсной процедуры отбора в кадровый резерв…………………………………………………….…43 3.2. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового резерва в МО «Каменский городской округ»………………………………………………….46 Заключение…………………………………………………………………….…49

Список источников и использованной литературы…………...………………52 Приложение………………………………………………………………………54

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРА

 1.    Полещук, А.М. Особенности и пути совершенствования работы с кадровым резервом муниципальных служащих // Оригинальные исследования. 2022. № 4. С.: 5-12. ISSN 2222- 0402. URL: https://clck.ru/h3exB.

2.    Мальковская, А.О.; Соловьева, Ю.В. Эффективность принятия управленческих решений и оценка деятельности работников государственной гражданской службы // Вестник Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. 2007. № 4. С.: 112-119.

3.    Калинин, Г.И. Региональный резерв управленческих кадров (на примере Краснодарского края) // Очерки новейшей камералистики. 2020. № 2. С.: 6-15.

4.    Кочегура, А.П. Управление профессиональным развитием государственных служащих как инструмент повышения эффективности их деятельности // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2008. № 2. С.: 56-64.

5.    Поликанов, Д.В. «Кадровый голод» на государственной и муниципальной службе // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010. № 5 (99). С.: 45-57.

6.    Голованева, А.В.; Лымарева, О.А. Особенности построения карьеры государственных служащих // Экономика устойчивого развития. 2016. № 1 (25). С.: 123-131.

7.    Савлук, А.Н. Механизмы реализации государственной кадровой политики в условиях современной административной реформы: автореф. дис. … канд. полит. наук. СПб. 2013.