Курсовая по Технология рекрутмента. - Тема: Актуальность и перспективность видео - и WEB-резюме.

Курсовая по Технология рекрутмента.

-

Тема курсовой работы: Актуальность и перспективность видео - и WEB-резюме.

-

В современных условиях динамичного развития рынка труда и цифровизации процессов подбора персонала особую актуальность приобретает совершенствование методов и инструментов рекрутинга. Традиционные текстовые резюме уже не всегда позволяют полноценно оценить профессиональные и личностные качества кандидатов, что стимулирует внедрение новых форматов, таких как видео- и WEB-резюме. Видео-резюме дают возможность работодателям увидеть коммуникативные навыки, мотивацию и презентабельность соискателя, а WEB-резюме — представить более развернутую, интерактивную и структурированную информацию с портфолио, рекомендациями и ссылками на проекты.

Современные тренды рекрутинга подчеркивают важность использования цифровых технологий и искусственного интеллекта для автоматизации анализа резюме, повышения точности отбора и сокращения времени найма. Внедрение видео- и WEB-резюме соответствует этим тенденциям, позволяя компаниям, таким как АО «Омскшина», адаптировать процессы подбора к новым требованиям рынка, повысить качество оценки кандидатов и улучшить взаимодействие с ними. Таким образом, исследование теоретических аспектов резюме и анализ современных требований к их структуре и содержанию с акцентом на инновационные форматы является необходимым условием для повышения эффективности и конкурентоспособности кадровой стратегии.

Объектом исследования в данной работе выступает система подбора, отбора и найма персонала в компании АО «Омскшина», а предметом — использование инновационных форматов резюме, в частности видео- и WEB-резюме, в процессе рекрутинга.

Цель исследования — разработать рекомендации по внедрению и эффективному использованию данных форматов резюме в кадровой практике компании, а также оценить их влияние на качество и скорость подбора персонала.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- Изучить роль резюме в процессе подбора персонала, выявить его сущность и особенности. 

- Проанализировать процесс отбора персонала с учётом современных требований к резюме, определить основные принципы, этапы и функции.

- Охарактеризовать компанию АО «Омскшина» с точки зрения кадровой политики и структуры. 

- Провести анализ существующей системы отбора и найма персонала в компании, выявить её сильные и слабые стороны.

- Разработать рекомендации по анализу и использованию видео-резюме в системе рекрутинга компании. 

- Оценить эффективность предложенных мероприятий при найме, включая экономию ресурсов и повышение качества подбора.

Методологическую основу исследования составили анализ нормативных документов, обзор научной литературы, изучение практики кадрового отбора в компании, а также методы сравнительного и системного анализа. В работе использованы данные из Трудового кодекса Российской Федерации, а также современные исследования и публикации в области управления персоналом и технологий рекрутинга.

Таким образом, практическая значимость работы заключается в том, что исследование направлено на развитие и оптимизацию системы рекрутинга в АО «Омскшина» с использованием современных цифровых инструментов, что позволит повысить конкурентоспособность компании на рынке труда и обеспечить эффективное привлечение квалифицированных специалистов.

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические аспекты резюме в современном трудоустройстве. 5

1.1 Роль резюме в процессе подбора персонала: сущность и особенности. 5

1.2 Процесс отбора персонала с учетом современных требований к резюме: принципы, этапы, функции. 8

2. Анализ системы набора, отбора и найма персонала в компании АО «Омскшина». 15

2.1. Общая характеристика компании АО «Омскшина». 15

2.2. Анализ системы отбора и найма персонала в компанию АО «Омскшина». 23

3. Рекомендации и перспективы развития системы рекрутинга в АО «Омскшина». 29

3.1 Рекомендации по анализу и использованию видео-резюме в системе рекрутинга АО «Омскшина». 29

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий при найме в АО «Омскшина». 31

Заключение. 34

Список использованных источников. 36

Приложения. 39

1.             Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

2.               Бричикова А. А. ОТБОР ПЕРСОНАЛА: КЛЮЧ К УСПЕХУ ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки. 2024. №10 (79). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otbor-personala-klyuch-k-uspehu-organizatsii (дата обращения: 19.11.2024).

3.              Гостенина В. И., Казорина Ж. А., Гузеев А. Н. СОВРЕМЕННЫЕ МЕХАНИЗМЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ // Экономика. Социология. Право. 2020. №2 (18). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-mehanizmy-i-tehnologii-upravleniya-kadrovoy-deyatelnostyu-v-rossiyskih-organizatsiyah

4.             Гурьянова О. И., Свиридова И. В. РАЗРАБОТКА ЭКСПЕРТНОЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА КАДРОВ // Теория и практика современной науки. 2021. №7 (73).

5.             Елкина В. Н., Ящун Д. А. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА // Экономика и социум. 2023. №3-1 (106). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-protsessa-podbora-otbora-i-nayma-personala

6.              Катроша Л.Д., О.Е. Подвербных ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2021. №. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/planirovanie-chislennosti-rabotnikov-otechestvennyy-i-zarubezhnyy-opyt

7.             Корнева Е. В. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ КАК ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ // РППЭ. 2020. №10 (120). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovoe-planirovanie-i-byudzhetirovanie-rashodov-na-personal-kak-element-effektivnogo-upravleniya-predpriyatiem

8.              Лымарева О. А., Елизарова Л. И. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ: АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ И ОСОБЕННОСТИ // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №5-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podbor-personala-meditsinskih-uchrezhdeniy-aktualnye-metody-i-osobennosti

9.              Колдыбаев Сафар Абдугалиевич, Кинжибаева Айгуль Серикпаевна ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА КОМАНДЫ СОВРЕМЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ // Психология. Психофизиология. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskie-aspekty-protsessa-podbora-komandy-sovremennym-rukovoditelem

10.          Лукава Теона Автандиловна СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА // StudNet. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-i-tehnologii-nabora-i-otbora-personala

11.          Муксинова Э. М. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ПЛАНИРОВАНИЯ, ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки. 2024. №1 (70). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistem-planirovaniya-podbora-i-otbora-personala-v-obrazovatelnoy-organizatsii

12.         Рослякова Елизавета Александровна, Динукова Олеся Анатольевна РОЛЬ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Economics. 2024. №1 (53). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-otbora-personala-v-upravlenii-personala-organizatsii

13.          Сафронова А.А., ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ЭТАПЕ ПОДБОРА И ОТБОРА НА ПРИМЕРЕ АО «ВКУСВИЛЛ» // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2024. №1 (31). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/instrumenty-otsenki-personala-na-etape-podbora-i-otbora-na-primere-ao-vkusvill

14.          Тарадынко Д.И., Подвербных О.Е. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ БАЛАНСОВОГО МЕТОДА КАК ЭЛЕМЕНТА МЕХАНИЗМА ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2020. №. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-primeneniya-balansovogo-metoda-kak-elementa-mehanizma-planirovaniya-chislennosti-personala-promyshlennogo-predpriyatiya

15.         Тимакова, К. С. Особенности использования методов материальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 1-4(69). – С. 268-270.

16.         Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2020. – 498 с.

17.         Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020. – № 6(37). – С. 62-74.

18.          Шеуджен А. А. СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ОРГАНИЗАЦИИ // Научные известия. 2020. №20. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-aspekty-planirovaniya-potrebnosti-v-personale-organizatsii

19.         Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021. – № 5(347). – С. 297-301.

20.          Шопски В. Н., Свиридова И. В. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Мировая наука. 2021. №7 (52). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-metodov-podbora-personala-dlya-torgovoy-organizatsii