ОТВЕТЫ: СИНЕРГИЯ. Конструирование социально-психологического тренинга.фпдг_МАГ (подходят на 90+баллов из 100)

• ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ СООТВЕТСТВИЕ ВОПРОСОВ С ОГЛАВЛЕНИЕМ.
• После покупки вы получите файл в формате Excel с ответами на вопросы, указанные ниже.
• Чтобы быстро найти нужный вопрос в файле, нажмите Ctrl + F, введите несколько слов из формулировки и нажмите Enter.
• Важно: Если при прохождении теста возникли трудности с ответами — сразу пишите в личные сообщения. Поможем оперативно!
• В наличии готовые ответы на все блоки и темы — обращайтесь в личку.

Вопрос

 Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист

 Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист

 Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист

 Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист

 Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога

 Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог

 Упорядоченность системы, организованность, определенный набор и расположение элементов со связями между ними – это …

 Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …

 Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист

 Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист

 Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист

 Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …

 Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …

 Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …

 Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …

 Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …

 Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …

 Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …

 Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …

 Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации

 Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации

 Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации

 Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации

 Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …

 Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …

 Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …

 Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …

 Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция

 Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…

 Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая …

 Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …

 Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …

 Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …

 Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …

 Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …

 Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …

 Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …

 Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …

 Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …

 Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …

 Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …

 Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …

 Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:

 Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:

 Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:

 Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:

 Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:

 Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:

 Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

 Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

 Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

 Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

 Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

 Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

 Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:

 Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:

 Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:

 Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:

 Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

 Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

 Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

 Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

 Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

 Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

 Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …

 Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …

 Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …

 Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования

 Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос

 Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …

 Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …

 Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …

 Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …

 Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …

 Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …

 Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …

 Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …

 Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …

 Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …

 Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …

 Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …

 Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …

 Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …

 Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …

 Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …

 Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования

 Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования

 Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования

 Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования

 Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …

 Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …

 Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …

 Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …

 Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью

 Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью

 Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью

 Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью

 Источник информации в методе контент-анализа – это …

 Источник информации в методе контент-анализа – это …

 Источник информации в методе контент-анализа – это …

 Источник информации в методе контент-анализа – это …

 Этап контент-анализа, который предполагает выявление и оценку особенностей текста, позволяющих заключить, что желал подчеркнуть или скрыть его автор, – это этап … результатов

 Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования

 Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …

 Определите верную последовательность постановки научной проблемы:

 Определите верную последовательность постановки научной проблемы:

 Определите верную последовательность постановки научной проблемы:

 Определите верную последовательность постановки научной проблемы:

 Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

 Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

 Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

 Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

 Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

 Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

 Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

 Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

 Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

 Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

 Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

 Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

 Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника

 Форма обучения в виде разъяснения и демонстрации основных правил поведения при выполнении трудовой функции и способов работы на рабочем месте – это …

 Форма обучения, при которой происходит процесс передачи опыта, знаний и компетенций от старших к младшим членам общества, от более опытных работников к менее опытным – это …

 Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала

 Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …

 Способ обучения нового работника, при котором последний выступает в качестве помощника работника в течение установленного времени, получая непосредственно на рабочем месте моделирование, инструктаж и обратную связь, – это …

 Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

 Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

 Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

 Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

 Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала

 Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала

 Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала

 Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала

 Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …

 Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …

 Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …

 Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …

 Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …

 Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …

 Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …

 Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …

 Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …

 Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …

 Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …

 Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …

 Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …

 Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …

 Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …

 Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …

 Согласно Г. Селье, один из трех этапов стресса, на котором выведенные из равновесия психические параметры закрепляются на новом уровне, – это …

 Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …

 Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …

 Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …

 Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …

 Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы

 Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы

 Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы

 Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации – это … трудовой деятельности

 Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:

 Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:

 Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:

 Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:

 Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:

 Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:

 Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:

 Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:

 Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:

 Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

 Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

 Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

 Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

 Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

 Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

 Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:

 Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:

 Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:

 Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:

 Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:

 Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками: