РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА УСЛУГ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРИМЕРЕ АНО "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "XXI ВЕК"
Работа выполнена кандидатом наук!
Данная работа подойдет и в качестве магистерской диссертации
Тема дипломной работы: РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА УСЛУГ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРИМЕРЕ АНО "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "XXI ВЕК"»
_
Работа авторская! Аналогичной работы в сети нет!
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА УСЛУГ 7
1.1. Мотивация труда персонала в современных условиях: понятие, значение в управлении предприятием 7
1.2. Виды и элементы системы мотивации труда персонала организации 15
1.3. Методы управления мотивацией персонала в сфере здравоохранения России как условие повышения качества услуг 29
Выводы по главе 1. 35
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АНО "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "XXI ВЕК") 37
2.1. Экономико-организационная характеристика АНО "Медицинский Центр "XXI Век" 37
2.2. Анализ кадрового потенциала медицинского учреждения АНО "Медицинский Центр "XXI Век" 46
2.3. Оценка системы управления развития персонала АНО "Медицинский Центр "XXI Век" 51
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАЗВИТИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА АНО "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "XXI ВЕК" 70
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией медицинского персонала как условие повышения качества услуг 70
3.2.Оценка эффективности оптимизации развития медицинского персонала как условие повышения качества услуг 75
3.3 Экономическая эффективность от проведённых мероприятий 76
Выводы по главе 3 79
Заключение 80
Список литературы 82
