2 задачи по ТП РФ

Задача 1.

Пенсионер МВД РФ по выслуге лет Семенов был принят в Управляющую компанию «Дом.ру» лифтером сроком на один год с заработной платой 6000 рублей в месяц. Срок договора установлен на основании письменного заявления Семенова.

По истечении года он был уволен со ссылкой на ст.79 ТК РФ.

На следующий день вновь принят на ту же работу на год, и вновь был уволен по тому же основанию (письменное желание)

Т.к. других претендентов на эту работу не было, 14 января 2012 г. с ним опять был заключен новый договор на три месяца. 15 марта 2012 договор был продлен дополнительным соглашением до момента передачи лифта ООО «Лифтремонт» на диспетчерское обслуживание.

15 апреля 2012 года лифт по акту передан ООО и в том же день Семенов уволен по окончании обусловленной работы.

Спустя 30 дней он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, поскольку считал, что работодатель нарушил порядок заключения срочных договоров и уволил его незаконно. Представитель ЖСК возражал против восстановления, поскольку ЖСК является субъектом малого предпринимательства и, кроме того, работы для Семенова в кооперативе больше нет.

Как решить данное дело? Дайте обоснование решения со ссылками на закон и разъяснения Верховного Суда РФ.

Задача 2.

25 марта 2013 г. в районный суд обратилась учитель школы Маркина с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа директора объявлении ей двух выговоров за отсутствие на работе 28 февраля и 15 марта того же года.

28 февраля она отсутствовала на работе в течение 4 часов. Причину отсутствия на работе в указанный день считает уважительной, поскольку с 9.00 до 11.00 она была на приеме в Государственной инспекции труда, которая в воскресенье не работает, по поводу неправильного исчисления заработной платы. Инспектор посоветовал обратиться в суд. Решив не откладывать решение этого вопроса, Маркина с 11.30 до 13.00 находилась в суде, где ей дежурный адвокат составил заявление, которое в тот же день было принято к рассмотрению. Время обращения в ГИТ и в суд могут подтвердить секретарь ГИТ и адвокат.

15 марта 2013 года она в качестве истца в течение 2,5 часов находилась в районном суде, где рассматривалось ее заявление о начислении заработка. Участие в процессе подтверждается повесткой суда.

Юрист работодателя возражал против удовлетворения заявления, поскольку работодатель не согласовал отсутствие Маркиной на работе в указанные дни, более того, освобождение от работы истца по гражданскому делу законом не предусмотрено.