Реферат по Трудовое право. Тема: Социальное партнерство в сфере труда.

Реферат по Трудовое право.

-

Тема: Социальное партнерство в сфере труда.

-

1.   Понятие и особенности социального партнерства в сфере труда

Спорно суждение о том, что социальное партнерство можно определить, как систему институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон, участвующих в переговорах об оплате и условиях труда (работодателей и наемных работников), способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации как корпоративных, так и общесоциальных целей. А. В. Щербаков придерживается иной позиции: специфика российской модели социального партнерства, обусловлена историческими условиями развития данного института в нашей стране. Трудовой кодекс РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называет социальное партнерство (ст. 2 ТК РФ).

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.

В современных условиях социальное партнерство выступает как способ согласования интересов работников и работодателей в процессе поиска соответствующих решений, при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере, поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников, установления стабильности. В соответствии со ст. 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Вместе с тем социальное партнерство представляет собой институт трудового права.

Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования указанных отношений, направленное на установление гарантий интересов работников и создание благоприятных условий, при которых в равной степени реализуются права работников и работодателей.

В науке трудового права подчеркивается, что социальное партнерство – это правовой механизм регулирования коллективных отношений, который включает регулятивную и охранительную части.

Социальное партнерство характеризуют определенные особенности. Во-первых, это отношения между социальными группами, имеющими не только в известной степени общие корпоративные интересы, но и различные, существенно отличающиеся социально-экономические интересы. Причем последние определяют сущность взаимоотношений между названными социальными группами, которые не совпадают в своей основе и не могут образовать социальное единство. Во-вторых, социальное партнерство есть такое отношение между социальными общностями с различными социально-экономическими интересами, при котором не преследуется цель полного их совмещения, что невозможно. Однако достигается определенный, а точнее оптимальный, баланс в реализации этих интересов. В-третьих, социальное партнерство представляет собой процесс взаимоотношения двух основных социальных групп: работников и работодателей. Следовательно, социальное партнерство является исторически обусловленным компромиссом интересов основных экономических субъектов и выражает необходимость социального мира как одного из главных условий социальной стабильности и экономического прогресса. Это реализация прав трудящихся через механизм экономического сотрудничества и взаимных уступок.

Смысл партнерства в том и состоит, чтобы в интересах стабильности общества не усугублять неизбежное противоречие между трудом и капиталом, не противопоставлять объективно различные интересы сторон, а, наоборот, учитывать и удовлетворять их, идти на разумные компромиссы и искать пути социально-экономического сотрудничества. Социальное партнерство немыслимо без участия государства, его исполнительных органов и представителей в качестве равноправной стороны.

. 167.

Содержание

1. Понятие и особенности социального партнерства в сфере труда…3

2. Формы и принципы социального партнёрства…………………….5

Список литературы……………………………………………………..8

Список литературы

1)       Муханова, Н. В. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, формы и принципы / Н. В. Муханова // Экономика, право, общество сегодня: оценки, проблемы, пути решения : сборник статей X Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 19 сентября 2024 года. – Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2024. – С. 157-161.

2)       Гумерова, Е. С. Социальное партнерство в сфере труда / Е. С. Гумерова // Эпомен. – 2022. – № 70. – С. 56-64.

3)       Петров, А. Я. Социальное партнерство в сфере труда: современная правовая концепция / А. Я. Петров // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. – 2023. – № 4(55). – С. 165-172.

4)       Фастовец, О. А. Проблемы правового определения социального партнерства в сфере труда / О. А. Фастовец // Актуальные проблемы частноправового регулирования общественных отношений : Сборник материалов Международной научно-теоретической конференции, Ростов-на-Дону, 20 ноября 2019 года / Ответственные редакторы В.И. Фатхи, Н.В. Пономарева. – Ростов-на-Дону: Ростовский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2019. – С. 28-33. –