Персонал организации как объект потенциальных угроз экономической безопасности, на примере ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

Работа была защищена в РАНХиГС в 2020 году

Научный руководитель: Горбатов А.В.

94 страницы + Приложения

!! По всем вопросам пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/45252

Актуальность темы ВКР связана с тем, что в современной экономике складывающиеся условия не вполне стабильны, поэтому бизнес вести тяжело. Кадровая безопасность предполагает предотвращение по возможности любых отрицательных влияний на экономическую безопасность любой организации посредством минимизации и ликвидации рисков и угроз, связанные с персоналом, с трудовыми отношениями, в том числе и интеллектуальным потенциалом персонала, т.е. внутренних угроз. Кадровая безопасность предполагает постоянную работу с персоналом и установление трудовых и иных норм, позволяющих в полной мере надежно защитить интересы организации. Подобные мероприятия не должен выполнять только какой-то один сотрудник в отделе персонала. Работа это довольно большая, и предполагает много различных направлений деятельности. Работа в этом направлении ведется после утверждения стратегии развития предприятия. При этом финансовых трат не требуется, вполне достаточно обойтись внутренними информационными, а также человеческими ресурсами.

Объектом исследования является ООО «Торговая компания «ОПТИМ», а предметом – угрозы экономической безопасности исходящие от персонала ООО «Торговая компания «ОПТИМ».

Цель работы – теоретическое обоснование, анализ и разработка предложений по совершенствованию работы с персоналом по снижению угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи:

• изучить теоретические основы персонала организации как объекта потенциальных угроз экономической безопасности;
• провести анализ современного состояния персонала как объекта потенциальных угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ»;
• разработать мероприятия по совершенствованию работы с персоналом как объектом потенциальных угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ».

На подготовительном этапе к написанию представленной работы был проведен сбор информации об ООО «Торговая компания «ОПТИМ». Изучено следующее: сфера профессиональной деятельности организации, уровень развития предприятия на настоящий момент, организационная структура, внутренние документы предприятия.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных учёных-экономистов, занимающихся проблемами экономики и управления экономической безопасностью предприятия, создания и развития систем управления персонала. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы применяются такие методы как наблюдение и сбор информации; анализ и синтез; системный подход; анализ документов.

Научная новизна выпускной квалификационной работы и полученных результатов состоит в обосновании и разработке методов обеспечения экономической безопасности предприятия на основе совершенствования системы управления персоналом.

Практическая значимость работы состоит в том, что цель работы направлена на формирование научно-методических и организационно-экономических аспектов с целью повышения эффективности деятельности в области обеспечения экономической безопасности организаций на основе усовершенствования методов и способов управления персоналом. Полученные результаты могут быть использованы в практике управления ООО «Торговая компания «ОПТИМ».

Выпускная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

В первой главе представлены теоретические основы изучения персоналом организации как объекта потенциальных угроз экономической безопасности. Раскрыто содержание понятия персоналом в системе экономической безопасности организации. Далее исследована роль персонала в создании угроз экономической безопасности организации.

В практической части работы отражено современное состояние персонала как объекта потенциальных угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ». Дана организационно-экономическая характеристика исследуемому предприятию, а также проведен качественный и количественный анализ персонала.

В продолжении практической части в главе 3 предложены основные направления снижения угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ», связанные с персоналом. Приведены основные положения построения работы с персоналом как объектом потенциальных угроз экономической безопасности исследуемого предприятия.

В заключении представлены выводы по результатам исследования.

Основные положения выпускной квалификационной работы были представлены руководству ООО «Торговая компания «ОПТИМ» на совещании и в итоге внедрены на предприятии.

Введение

Глава 1. Теоретические основы персонала организации как объекта потенциальных угроз экономической безопасности

1.1 Понятие и сущность персонала в системе экономической безопасности организации

1.2 Персонал и его роль в создании угроз экономической безопасности организации

Глава 2. Современное состояние персонала как объекта потенциальных угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Качественный и количественный анализ персонала ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

2.3 Оценка рисков и угроз экономической безопасности, исходящих от персонала ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

Глава 3. Совершенствование работы с персоналом как объектом потенциальных угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

3.1 Основные направления снижения угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ» связанные с персоналом

3.2 Построение работы с персоналом как объектом потенциальных угроз экономической безопасности ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

Заключение

Библиографический список

Приложения

Приложение 1. Бухгалтерский баланс ООО «Торговая компания «ОПТИМ» за 2016-2018 гг.

Приложение 2. Отчет о финансовых результатах ООО «Торговая компания «ОПТИМ» в 2017-2018 гг.

Приложение 3. Структура системы бюджетирования ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

Приложение 4. Состав деятельности по управлению развитием человеческих ресурсов ООО «Торговая компания «ОПТИМ»

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683Книги (журналы, газеты и др.)
3. Белых Т.В., Брачун Т.А., Забуга Е.В. и др. Факторы устойчивого развития регионов России. – Новосибирск, 2015 – 168 с.
4. Богомолов В.А. Введение в специальность «Экономическая безопасность». – М.: Юнити-Дана, 2016 – 68 с.
5. Вдовина О.А., Резник С.Д., Сазыкина О.А. Стратегия кадрового менеджмента: Учебное пособие. – М: ИНФРА-М, 2018 – 167 с.
6. Вражнова М.Н., Терновая Л.О. Основы социологии кадровой безопасности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2019 – 276 с.
7. Гончарова О.В. Кадровая безопасность как приоритетное направление деятельности кадровой службы предприятия // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации – 2019 – С. 49-51
8. Грибов В.Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2016 – 416 с.
9. Давыдова А.А., Захарова Р.Л. Система контроля оплаты труда персонала как фактор обеспечения экономической безопасности предприятия // Сборник статей по материалам VII международной научно-практической конференции – Новосибирск, 2018 – С. 53-60
10. Зернова Л.Е., Ильина С.И. Деловая активность корпораций как фактор роста эффективности. Сборник научных трудов по материалам Международной научно - практической конференции «Наука 21 века: открытия, инновации, технологии». – М., 2016 – 209 с.
11. Карзаева Н.Н. Основы экономической безопасности: Учебник. – М.: Инфра-М, 2017 – 275 с.
12. Кириллов А.В. Планирование использования, развития, безопасности и высвобождения персонала // Материалы Афанасьевских чтений. – 2016. - № 2 (15). – С. 91-99
13. Кузнецов Е.Н., Кузнецова Н.В. Роль кадровой службы в обеспечении кадровой безопасности организации // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2017. - № 7. – С. 370-374
14. Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. – М.: Дашков и К, 2020 – 416 с.
15. Махмудова И.Н. Методы обеспечения кадровой безопасности при подборе персонала: организация бизнес-процесса // Экономические науки. – Выпуск № 11(65). – 2017. – С. 180-184
16. Мороз А.С., Шарапова Н.В. Бюджетирование затрат на персонал / Сборник научных статей 3-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых. В 4-х томах. Ответственный редактор А.А. Горохов. 2018 – С. 210-213
17. Мухаева К.В. Организация системы обучения персонала как важный фактор обеспечения экономической безопасности организации // STUDIUM – 2016. - № 4-2 (41) – С. 21
18. Овчинникова Т.И., Булгакова И.Н. Экономическая безопасность предприятия: риск-ориентированный анализ работы с персоналом // ЭНЕРГИЯ - XXI ВЕК. – 2018. - № 3(103). – С. 8-15
19. Попов В.Н. Мотивация как инструмент обеспечения безопасности корпорации // Сборник статей международной научно-практической конференции. – Пенза, 2016 – 640 с.
20. Резникова О.С. Мероприятия по разработке стратегии управления персоналом // Бюллетень науки и практики. – 2016. - № 2 (3). – С. 51-56
21. Руковицкая, Н.И. Экономическая безопасность: теория и практика / Н.И. Руковицкая. – М.: Инфра-М, 2017 – 324 с.
22. Савицкая Г.В. Теоретические основы анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018 – 378 с.
23. Тлехурай-Берзегова Л.Т., Бюллер Е.А., Бахова А.П., Хотова И.Р. Система бюджетирования расходы на персонал // Экономика и предпринимательство. – 2017. - № 11 (88). – С. 1303-1306
24. Фокина О.М., Соломка А.В. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. – М.: КноРус, 2016 – 240 с.
25. Фот Ю.Д., Боровский А.С. Модель определения уровня защищенности системы отбора персонала организации // Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2016. - № 2. – С. 117-123
26. Шубина Е.В. Организация социальной защиты персонала в компании // Политика, экономика и социальная сфера: проблемы взаимодействия. – 2016. - № 3. – С. 114-119
27. Экономическая безопасность: Учебник. – М.: Юрайт, 2019 – 340 с.