Система социального партнерства в Финляндии

Понятие «социальное партнерство» сегодня интерпретируется шире, чем было принято еще 20 лет назад. Сегодня оно распространяется не только на сферы производства, строительства, транспорта, но и на гуманитарную сферу работы с человеком, на связи государственных органов с общественными институтами.

Один из важнейших аспектов социального партнерства – это основной для него механизм коллективного принятия решений. В рамках повышения качества занятости социальное партнерство может решать такие вопросы: определять границы регулирования занятости и подготовки рабочей силы; расширять возможности использования рабочей силы; совершенствовать профессиональную ориентацию и психологическую поддержку безработных граждан; повышать качество и мобильность рабочей силы, развивать непрерывную систему подготовки кадров; сокращать число безработных; организовывать опережающее переобучение и подготовку персонала, развертывать общественные работы для трудоустройства безработных; создавать особые условия для развития малого и среднего бизнеса и надомного труда.

Список использованной литературы

1.    Газетов В.И., Хоменко В.И. Эволюция и реализация социальной политики Европейского союза. Пространство и время. 2012. №2.

2.    Кормакова, В.Н. Особенности управления подготовкой рабочих кадров за рубежом // Научные ведомости БелГУ, Серия: Гуманитарные науки, 2010. №5.

3.    Олейникова, О.Н. Социальное партнерство в сфере профессионального образования Финляндии // Среднее профессиональное образование. 2004. №12.

4.    Олейникова О.Н., Муравьева А.А. Социальное партнерство в сфере профессионального образования в странах Европейского Союза // Высшее образование в России. 2006. №6.