Классификация оснований прекращения трудового договора
Актуальность темы исследования обусловлена тем, в современных нестабильных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение нестабильности трудовых отношений, а, следовательно, незащищенность работников от необоснованного прекращения трудового договора, поскольку в современных условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при прекращении трудового договора, которые пытается минимизировать работодатель посредством неправильного применения трудового законодательства, а именно, в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания прекращения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.
Россия, как и все мировое сообщество, регулирует трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным путем – с помощью трудового права во всем его многообразии – начиная с Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов, подзаконных актов до локальных нормативных актов и трудового договора.
Сегодня, правовое регулирование отношений по заключению и прекращению трудового договора, анализ юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений, имеет особо важное значение.
Останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, И.С. Якимова отмечает, «что на практике ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество трудовых споров».
Прекращение трудового договора - юридический факт, означающий прекращение прав и обязанностей работника и работодателя.
Для того чтобы прекратить трудовой договор, необходимо ссылаться на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральные законы, пункты трудового договора.
Глава 1.Общие положения о прекращении трудового договора. 5
1.1. Понятие прекращения трудового договора. 5
1.2. Разграничение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». 9
Глава 2. Основания прекращения трудового договора. 15
2.2. Характеристика оснований прекращения трудового договора. 19
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Электронный ресурс "Консультант +". Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). Электронный ресурс "Консультант +". Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника // Государство и право. 2017. № 3. С. 88-92.
4. Андриановская И.И. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям // Вестник Новосибирского университета. 2015. № 7. С. 7-12.
5. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право / Учебник для бакалавров М.О. Буянова, О.В. Смирнов – М.: Проспект, 2016 – 365 с.
6. Гладков Н.Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 130 - 135.
7. Глухов А.В. Некоторые основания прекращения трудового договора // Государство и право. 2016. № 8. С. 221-223.
