Курсовая по трудовому праву. Тема Ежегодные оплачиваемые отпуска

Курсовая по трудовому праву.  Тема Ежегодные оплачиваемые отпуска

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что в современном обществе право на отдых является одним из основных прав человека, при этом в России оно является конституционным правом каждого российского гражданина.

Право на отдых закреплено в различных нормативно-правовых актах, в частности, в международных, например, во Всеобщей декларации прав человека указано в качестве неотъемлемого права каждого человека «право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск»[1], а в главном документе Российской Федерации – Конституции четко прописано, что «Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»[2].

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, задачей российского трудового законодательства является реализация конституционных гарантий и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Однако, зачастую между работодателями и работниками складываются проблемные ситуации, которые обусловлены недостаточностью контроля со стороны государства. Работодатели не всегда выполняют свои обязательства, связанные с предоставлением отпуска, и нарушают законодательные нормы. Например, зачастую не соблюдаются нормативные сроки предоставления

[1] Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.) // Российская газета от 10 декабря 1998 г.

[2] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета от 4 июля 2020 г. № 144.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 5

1.1 Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска 5

1.2 История института ежегодного оплачиваемого отпуска 8

1.3  Право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления 10

ГЛАВА 2 ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 15

2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и длительность 15

2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемый отпуска: случаи и условия предоставления 16

2.3 Отпуск без сохранения заработной платы 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета от 4 июля 2020 г. № 144.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.) // Российская газета от 10 декабря 1998 г.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I).

4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция). Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559

5. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О статусе военнослужащих". Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18853

6. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень". Электронный ресурс. Режим доступа: https://legalacts.ru/doc/PP-RF-_949-ot-12_08_94/

7. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. М.: Юрайт, Высшее образование, 2022. - 192 с.

8. Долматова И.В. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков / В сборнике: Научные исследования молодых учёных. сборник статей XXVI Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. С. 164-166.

9. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник / О.Б. Желтов. — 3-е изд., стереотип. — Москва: Издательство «Флинта», 2021. — 438 с. 

10. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: "Юстицинформ", 2022 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.constitution.ru/ (дата обращения: 10.11.2024).

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / [Э. Н. Бондаренко и др.]; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. - 9-е изд. - Москва: Проспект, 2022. - 1008 с.

12. Лушников А. М. Трудовое право: учебник / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. Москва: Проспект, 2021. 768 с.

13. Маркин, Н.С. Трудовое право: учебник для бакалавров / Н. С. Маркин, В.В. Надвикова, В.И. Шкатулла; под редакцией В. И. Шкатуллы. – М.: Прометей, 2022. – 584 c. – Текст: электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS: [сайт]. – URL: http://www.iprbookshop.ru/94555.html (дата обращения: 10.11.2024).

14. Николаев И.А., Прасковьин Д.А. Некоторые вопросы реализации права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск // В сборнике: Проблемы и перспективы развития уголовно-исполнительной системы России на современном этапе. материалы Всероссийской научной конференции обучающихся и молодых ученых с международным участием. Самара, 2022. С. 32-37.

15. Новикова Ю.О. Процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику // Кадровик. 2022. № 2. С. 117-130.

16. Помогайло А.А. Проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам / В сборнике: ЭКОНОМИКА И ПРАВО В РОССИИ И МИРЕ. Сборник статей V Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2023. С. 135-138.

17. Сазыкина Е.С., Черницов А.Е. Правовое регулирование ежегодного основного оплачиваемого отпуска: проблемы и пути решения // Кадровик. 2021. № 9. С. 22-31.

18. Хронова И.А. Особенности содержания и изменения трудового договора. / В сборнике: Молодежь и XXI век - 2022. Материалы 12-й Международной молодежной научной конференции. В 4-х томах. Отв. редактор М.С. Разумов. Курск, 2022. С. 205-208.