Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации

Актуальность темы обусловливается тем, что проблема поиска путей концептуального изменения в понимании охраны труда и профессиональных рисков как системы сохранения жизни и здоровья работников в последние годы прослеживается как в исследованиях российских ученых-правоведов, так и в нормативных документах программного и правоустанавливающего характера. Основной задачей новой системы управления охраной труда становится переход к оценке профессиональных рисков и управлению ими. Качественное решение этой задачи может быть достигнуто путем трансформации национального института управления профессиональными рисками в русле признанных международным сообществом тенденций.

Воплощение в трудовом законодательстве новой концепции охраны труда, основывающейся на идее управления рисками повреждения здоровья работников, потребует корректировки ряда ныне действующих правовых норм, принципиально ей противоречащих.

С введением процедуры специальной оценки условий труда были изменены правовые нормы о сокращении рабочего времени и порядке предоставления дополнительных отпусков лицам, работающим во вредных или опасных условиях труда: «защита временем» лиц, работающих в таких условиях труда, может заменяться денежной компенсаций, которая не является удовлетворительным способом профилактики наступления профессионального риска. В заключение подчеркивается важность достижения концептуальной целостности законодательства в духе преобладания профилактической направленности в правовом регулировании охраны труда.

Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

Объект работы – охрана труда.

Предмет работы – профессиональные риски.

Цель данной работы – профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда в организации.

Задачи, поставленные для достижения данной цели:

-                  изучить понятие профессиональных рисков и систем управления охраной труда, их взаимосвязь;

-                  разобрать значение вероятностного подхода в построения системы управления охраной труда;

-                  проанализировать профессиональные риски в строительной организации «Мосинжстрой»;

-                  исследовать оценку и управление профессиональными рисками как элементом системы управления охраной труда организации «Мосинжстрой»;

-                  рассмотреть мероприятия по снижению профессиональных рисков и их ожидаемую экономическую эффективность.

Оглавление

Введение. 3

1. Понятие профессиональных рисков и системы управления охраной. 5

труда, их взаимосвязь. 5

2. Значение вероятностного подхода в построения системы управления охраной труда 7

3. Анализ профессиональных рисков в строительной организации «Мосинжстрой», выявление наиболее и наименее вероятных рисков, классификация профессиональных рисков по объекту и последствиям. 8

4. Оценка и управление профессиональными рисками как элемент. 10

системы управления охраной труда организации «Мосинжстрой». 10

5. Мероприятия по снижению профессиональных рисков и их. 11

ожидаемая экономическая эффективность. 11

Заключение. 13

Список использованной литературы.. 15