Трудовое право

ВСЕ ОТВЕТЫ ВЕРНЫ

Убедительная просьба: перед совершением покупки внимательно ознакомьтесь с представленными вопросами.

--------------------------------------------------------------------------

Как опытный и ответственный автор, я предлагаю широкий спектр услуг по написанию студенческих работ, призванных помочь Вам успешно справиться с учебными задачами. Я готов взяться за написание курсовых работ. Могу помочь с подготовкой отчетов по практике. Особенно ценным окажется мое участие в подготовке выпускных квалификационных работ (ВКР), где требуется серьезное исследование, самостоятельная работа с источниками и грамотное оформление результатов. Я гарантирую индивидуальный подход к каждой работе, учитывая Ваши требования, специфику темы.

Моя специализация охватывает широкий круг дисциплин, и я с удовольствием помогу студентам, обучающимся в таких учебных заведениях, как Синергия , АУП и Roweb. Я хорошо знаком с требованиями к оформлению работ в этих ВУЗах и гарантирую соответствие стандартам.

Вопрос

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.

Охарактеризуйте правоотношения по подготовке переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.

Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.

В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

По инициативе кого осуществляется совместительство?

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.

Укажите данное ограничение времени ученичества?

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.

Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.

Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

Вопрос

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

Соотнесите понятия и их определения:

Соотнесите понятия и их определения:

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)

Недостаточная квалификация приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается …

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:

При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …

Соотнесите понятия и их значения:

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:

Инструктаж по охране труда для работников …

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Вопрос

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.

Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.

Охарактеризуйте правоотношения по подготовке переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.

Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Какое количество часов приведено в определении прогула?

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной.

Чем это подтверждается?

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».

Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.

Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».

Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.

Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.

Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.

В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.

Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.

Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).

Вопрос

Труд самостоятельный – это труд … средств производства

Установите соответствие понятий и их содержания:

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию необходимую для ведения коллективных переговоров

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

Сезонные работы – это такие работы которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона) не превышающего … месяцев

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:

Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:

Соотнесите понятия и их значения:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

Соотнесите понятия и их значения:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)

Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Вопрос

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.

Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.

Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.

В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Какое количество часов приведено в определении прогула?

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.

Укажите данное ограничение времени ученичества?

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года.

Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

Вопрос

Установите соответствие понятий и их содержания:

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию необходимую для ведения коллективных переговоров

Соотнесите понятия и их определения:

Соотнесите понятия и их определения:

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Соотнесите понятия и их определения:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

Соотнесите понятия и их значения:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:

Соотнесите понятия и их характеристики:

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …

Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …