Проблемы дискриминации в сфере труда
В своем докладе я хочу проанализировать основные проблемы дискриминации в сфере труда в Республике Казахстан. Одним из основных прав человека является право на труд. Дискриминация в сфере труда недопустима. Но следует отметить, что дискриминация на рабочем месте, к сожалению, остается неизбежным спутником производственных отношений в современном мире.
Большое количество ученых и исследователей при анализе отношений в области труда и экономической сферы жизни людей выделяют принципы, по которым работает трудовая сфера взаимодействия работодателя и работника. Это дает возможность выявить и проанализировать множество социально-экономических вопросов с целью анализа последствий, принятых или только обсуждаемых решений в трудовой сфере. Независимо от того, как применяются законодательные акты правительства, работодатели по-прежнему допускают нарушение прав претендентов на определенную должность, пологая свои действия законными и разумными.
Принцип равенства прав и свобод человека – это один из основных принципов во взаимоотношениях человека и государства. Он закреплен в различных международно-правовых и нормативных актах государств. Республика Казахстан не исключение.
Согласно Конституции Республики Казахстан[1], каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, и на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы [1]. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О средствах массовой информации»[2], запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда.
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан[3] говорится, что каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности [2]. Так же работодатель не имеет права дискриминировать работника при приеме на работу, либо в процессе трудовых отношений по мотивам его происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.
Республика Казахстан ратифицировала ряд международных актов, которые относятся к запрету дискриминации [3-7].
Оглавление
1. Основные виды дискриминаций в сфере труда. 6
1.1. Дискриминация по возрастному признаку. 6
1.2 Дискриминация в сфере оплаты труда. 6
1.3. Гендерная дискриминация. 7
1.4. Дискриминация при приеме на работу. 7
1.5 Дискриминация инвалидов. 8
2. Международный опыт решения проблемы дискриминации в сфере труда 9
