ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ТИСБИ) Рынок труда
!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.
Коэффициент напряженности на рынке труда определяется:
отношение общей численности экономически активного населения к общей численности населения старше 16 лет
как численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в расчете на одну заявленную вакансию
удельный вес безработных в общей численности экономически активного населения
Если номинальный доход повысился на 8%, а уровень цен вырос на на 10%, то реальный доход:
снизился на 2%
увеличился на 2%
увеличился на 18%
снизился на 18%
В стране 3 млн. человек безработных и 47 млн. человек занятых. Определите численность рабочей силы
47
50
44
3
Безработица, порождаемая институтами рыночной экономики (высокие пособия по безработице, гарантированный минимум заработной платы, несовершенство налоговой системы) – это:
фрикционная
структурная
институциональная
временная
Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены - это:
явная безработица
скрытая безработица
безработные
неучтённая безработица
Абсолютное отсутствие безработицы считается:
необходимым условием развития экономики
невозможным
стратегической целью политики занятости
Важнейший, по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства и занятости:
инновационная политика
бюджетно-налоговая политика
политика занятости
нет правильного ответа
Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата:
кейнсианская теория рынка труда
неоклассическая теория рынка труда
современная теория рынка труда
классическая теория рынка труда
Автором теории трех факторов производства: труда, капитала, земли является:
А. Смит
Д. Кейнс
Д. Рикардо
Ж.Б. Сэй
Спрос на труд, и предложение труда прежде всего зависят от:
Цен на продукты питания
Мировых цен
Цены реализации труда
Готовность занятого и безработного населения изменять свой статус, вид занятости, работодателя, профессиональную принадлежность и место работы – это:
гибкость рынка труда
мобильность на рынке труда
дискриминация на рынке труда
миграция на рынке труда
Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:
гибкость
ориентация на внешний рынок труда
ориентация на внутренний рынок труда
сегментация
Реакция работодателей на различные характеристики предложения труда работников, имеющих одинаковую производительность – это пример:
статистическая дискриминация
дискриминация со стороны работодателя
дискриминация со стороны работников
дискриминация со стороны предложения труда
Групповая дискриминация – это:
неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному принципу и имеющих одинаковую производительность с другими работниками
неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы
неравные возможности работников в зависимости от национальности, расы и т.д.
Неравные возможности на рынке труда группы работников – это:
стандартные условия при приеме на работу
дискриминация на рынке труда
трипартизм на рынке труда
Стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; наличие служебной карьеры с четко выраженными возможностями профессионального роста – это признаки:
первичного рынка труда
вторичного рынка труда
элитарного рынка труда
маргинального рынка труда
Сегментация рынков труда по критерию социальной группы представлена следующими сегментами:
рынок труда женщин, молодежи, пенсионеров и лиц предпенсионного возраста
рабочие, служащие, научная и художественная интеллигенция
высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные рабочие
Сегментация рынков труда по демографическим признакам выглядит следующим образом:
рынок труда женщин, молодежи, пенсионеров и лиц предпенсионного возраста
рабочие, служащие, научная и художественная интеллигенция
высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные рабочие
Рынок труда, складывающийся в результате перемещения работников на территории страны, региона или в масштабе отрасли:
внешний
внутренний
федеральный
текущий
По критерию временных параметров различают типы рынки труда:
федеральный, республиканские, городские
контролируемый и неконтролируемый рынки труда
текущий, перспективный, потенциальный и прогнозный
внутренний и внешний
Под системой общественных экономических отношений, связанных с наймом и предложением труда понимают
рынок капитала
рынок труда
кадровое агентство
человеческие ресурсы
Конвенция № 1 Международной организации труда включает положения:
об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 ч в день и 48 ч в неделю
о труде женщин до и после родов
о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности
о безработице
Конвенция № 2 Международной организации труда включает положения:
о безработице
об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 ч в день и 48 ч в неделю
о труде женщин до и после родов
о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности
Японская модель регулирования отношений в сфере труда и занятости характеризуется:
отсутствием целостной национальной системы социального партнерства, ограниченной ролью профсоюзов
регулированием занятости и оплаты труда преимущественно индивидуальными контрактами
ограниченным государственным вмешательством, переносом решения проблем труда и занятости на уровень фирм
