ОТВЕТЫ: СИНЕРГИЯ. Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС (подходят на 90+баллов из 100)
- ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ СООТВЕТСТВИЕ ВОПРОСОВ С ОГЛАВЛЕНИЕМ.
- После покупки вы получите файл в формате Excel с ответами на вопросы, указанные ниже.
- Чтобы быстро найти нужный вопрос в файле, нажмите Ctrl + F, введите несколько слов из формулировки и нажмите Enter.
- Важно: Если при прохождении теста возникли трудности с ответами — сразу пишите в личные сообщения. Поможем оперативно!
- В наличии готовые ответы на все блоки и темы — обращайтесь в личку.
Вопрос
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем:
Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем:
Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем:
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
Сторонами заключения коллективного договора являются:
Сторонами заключения коллективного договора являются:
Сторонами заключения коллективного договора являются:
Моментом начала действия трудового договора считается:
Моментом начала действия трудового договора считается:
Моментом начала действия трудового договора считается:
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Действие коллективного договора предприятия распространяется на
Действие коллективного договора предприятия распространяется на
Действие коллективного договора предприятия распространяется на
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
Виды трудового договора по срокам действия:
Виды трудового договора по срокам действия:
Виды трудового договора по срокам действия:
Локальные источники трудового права-это...
Локальные источники трудового права-это...
Локальные источники трудового права-это...
Локальные источники трудового права-это...
При приеме на работу не требуется документ
При приеме на работу не требуется документ
При приеме на работу не требуется документ
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать
Испытательный срок для рабочих составляет
Испытательный срок для рабочих составляет
Испытательный срок для рабочих составляет
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях
Трудовой договор может прекратится по инициативе
Трудовой договор может прекратится по инициативе
Трудовой договор может прекратится по инициативе
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Сфера применения контрактов определяется:
Сфера применения контрактов определяется:
Сфера применения контрактов определяется:
Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
Срок действия дисциплинарного взыскания:
Срок действия дисциплинарного взыскания:
Срок действия дисциплинарного взыскания:
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
Прогулом считается:
Прогулом считается:
Прогулом считается:
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
Ночным считается рабочее время с:
Ночным считается рабочее время с:
Ночным считается рабочее время с:
Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
К источникам трудового права относятся:
К источникам трудового права относятся:
К источникам трудового права относятся:
В предмете трудового права центральное место занимают отношения
В предмете трудового права центральное место занимают отношения
В предмете трудового права центральное место занимают отношения
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
Одними из основных понятий трудового права являются:
Одними из основных понятий трудового права являются:
Одними из основных понятий трудового права являются:
Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
Предметом трудового права являются:
Предметом трудового права являются:
Предметом трудового права являются:
Трудовое право регулирует общественные отношения по:
Трудовое право регулирует общественные отношения по:
Трудовое право регулирует общественные отношения по:
Субъектами трудового права не являются:
Субъектами трудового права не являются:
Субъектами трудового права не являются:
Принципом трудового права является:
Принципом трудового права является:
Принципом трудового права является:
Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой
Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой
Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой
Метод трудового права характеризуется:
Метод трудового права характеризуется:
Метод трудового права характеризуется:
Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
Что не включается в расчетный листок?
Что не включается в расчетный листок?
Что не включается в расчетный листок?
Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Социальное партнерство – это:
Социальное партнерство – это:
Социальное партнерство – это:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Организационная культура – это:
Организационная культура – это:
Организационная культура – это:
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
Что включает в себя система управления персоналом:
Что включает в себя система управления персоналом:
Что включает в себя система управления персоналом:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Система целей управления персоналом является основой определения:
Система целей управления персоналом является основой определения:
Система целей управления персоналом является основой определения:
