ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ИДО ММА ) Экономика труда

!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.

1. К психологическим факторам условий труда относятся:

состояние воздушной среды

сплоченность коллектива

психологическая обстановка

монотонность работы

освещение

физическая нагрузка

2. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):

граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве

безработные

трудовые ресурсы

занятое население

ищущие работу

трудоспособное население

3. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):

самостоятельно обеспечивающие себя работой

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность

имеющие оплачиваемую работу (службу)

трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах

работающие по найму

работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком

лица в местах лишения свободы

трудоспособные граждане, проходящие курс обучения в высших , средних специальных и других учебных заведениях

временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе

проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел

4. Что из перечисленного не является элементом НОТ?

нормирование труда

условия труда

тарифная система

формирование труда

организация производства

установление приемов и методов труда

разделение и кооперация труда

организация рабочих мест

5. Безработные – это…

временно не работающие по каким – либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе

лица трудоспособного возраста, получающие пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины – 45-54 года)

трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной службе занятости в целях поиска работы и готовы приступить к ней

6. Коэффициент текучести кадров – это отношение:

числа всех уволенных к среднесписочной численности

числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности

всех вновь принятых к среднесписочной численности

наименьшего из двух величин (принятых или уволенных) к среднесписочной численности

7. Кадровая политика – это:

стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время

описание основных квалификационных знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности

стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы и планы по использованию рабочей силы

описание рабочего места с целью его рекламы среди потенциальных работников

описание должностных обязанностей работника, его прав и ответственности за выполняемую работу

описание личностных характеристик человека, его способности к выполнению тех или иных трудовых функций, типов поведения и социальных ролей

8. Стимулирование труда – это формирование:

внутренних и внешних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение

внутренних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение

внешних побудительных сил, воздействующих на трудовое поведение

9. Фотография рабочего дня – это метод изучения затрат:

рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных, повторяющихся элементов операции

времени в течение смены

рабочего времени на основе выборочных наблюдений

10. Мотивация трудовой деятельности – это:

воздействие на работника, включающее в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления

выбор стратегии и тактики поведения в сфере труда

формирование внутрипобудительных сил трудового поведения

11. Факторы роста производительности труда – это:

реальные возможности ее повышения

условия, воздействующие на ее рост

движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется ее уровень

12. Что является показателем трудовых затрат при измерении производительности труда?

среднесписочная численность работников

явочная численность работников

затраты труда на 1 единицу продукции

13. К материальным стимулам относятся:

вынесение благодарности

причастность к делам трудового коллектива

путевки на лечение

14. Рынок труда – это механизм взаимодействия:

продавцов и покупателей предметов труда

продавцов и покупателей труда (рабочей силы)

продавцов и покупателей готовой продукции

15. Понятие «качество трудовой жизни» означает удовлетворение:

комплекса потребностей вне производства

всего комплекса потребностей как на производстве, так и вне его

условий производственной жизни людей

16. Хронометраж – это метод изучения:

затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных, повторяющихся элементов операции

затрат времени в течение смены

затрат рабочего времени на основе выборочных наблюдений

17. К санитарно-гигиеническим факторам условий труда относится:

состояние воздушной среды

физическая нагрузка

психологическая обстановка

18. Механизированный труд – это труд:

осуществляемый с помощью механизированных орудий труда

осуществляемый при помощи ручных орудий труда

когда работник вручную выполняет элементы вспомогательной работы, а основная работа выполняется машиной

19. Трудоемкость продукции – это:

затраты труда на производство единицы продукции

отношение стоимости производственной продукции к стоимости сырья и материалов

количество изделий в единицу времени

20. Понятие «уровень жизни» означает степень удовлетворения:

служащих (технических исполнителей)

производственной жизни людей

материальных, духовных и социальных потребностей

материальных потребностей