Управление карьерой муниципальных служащих
Год защиты: 2024.
Оценка: отлично.
Объем работы: 76 стр.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Цель исследования: разработать направления совершенствования управления карьерой муниципальных служащих в городе Набережные Челны.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть понятие карьеры в системе государственной и муниципальной службы;
– изучить принципы и методы управления карьерой муниципальных служащих;
– исследовать правовые аспекты карьерного роста муниципальных служащих.
– дать характеристику Управления персоналом и муниципальной службой;
– провести анализ кадров Исполкома города Набережные Челны;
– выявить проблемы управления карьерой муниципальных служащих;
– разработать предложения по продвижению карьеры муниципальных служащих;
– оценить эффективность предложений (рекомендаций) по управлению карьерой муниципальных служащих.
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ 7
1.1 Муниципальная служба: основные понятия и карьерный рост 7
1.2 Правовые аспекты карьерного роста муниципальных служащих 14
1.3 Принципы и методы управления карьерой муниципальных служащих 19
2. ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ 28
2.1. Характеристика Аппарата Исполнительного комитета г. Набережные Челны 28
2.2. Анализ карьеры муниципальных служащих Аппарата Исполнительного комитета г. Набережные Челны 38
2.3. Проблемы управления карьерой муниципальных служащих Аппарата Исполнительного комитета г. Набережные Челны 46
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ 53
3.1. Предложения по управлению карьерой муниципальных служащих 53
3.2. Эффективность предложений по управлению карьерой муниципальных служащих 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ… 73
Список литературы из 52 источников.
