Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности в ООО Газпром трансгаз Самара
Целью курсовой работы является совершенствование системы материального стимулирования в ООО «Газпром трансгаз Самара». Поставленная цель обусловлена необходимостью решения следующих задач: изучение теоретических основ мотивации персонала; анализ производственно – хозяйственной деятельности, системы управления и системы материального стимулирования персонала ООО «Газпром трансгаз Самара»; разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Газпром трансгаз Самара».
Объектом исследования являются социально – трудовые отношения, возникшие в процессе совершенствования мотивации трудовой деятельности в ООО «Газпром трансгаз Самара».
Предметом исследования являются принципы, методы и мероприятия по совершенствованию системы трудовой деятельности
Информационной базой курсовой работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные автором непосредственно в ООО «Газпром трансгаз Самара».
Практическое значение работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.
Введение…………………………………………………………….……………..3
Глава 1 Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала…………………………………………………………………….....…5
1.1 Понятие и теории мотивации ………………………..………………….......5
1.2 Методические подходы к развитию системы стимулирования персонала…………………………………………………………….…………...8
Глава 2 Анализ системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Газпром Трансгаз Самара»……………………………………………………...………..18
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………..18
2.2 Анализ системы мотивации трудовой деятельности………..……………26
2.3 Анализ процедуры оформления коллективного договора в ООО «Газпром трансгаз Самара»………………………………….…………..33
Глава 3 Разработка мер по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Газпром Трансгаз Самара»………………..…………..38
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности……………………………………………...…………..38
3.2 Анализ полученных результатов………………………………….….…….43
Заключение………………………………………………………………..…….48
Список литературы……………………………………………………..……….50
Приложение 1
