Трудоустройство и развитие карьеры (новый), 38 вопросов (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 38 вопросов с ответами
• Результат: 83-97 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.cc/info/18856

1. Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
2. Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
3. Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
4. Телефонное интервью – это:
5. На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
6. Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
7. Собеседование – это:
8. Биографическое собеседование – это:
9. Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
10. «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
11. Что нельзя брать с собой на собеседование?
12. Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
13. Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
14. HR-специалист – это:
15. Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
16. Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
17. Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
18. Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
19. Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
20. Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
21. Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
22. Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
23. В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
24. Какие типы собеседования выделяют?
25. Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
26. Кейс-собеседование – это:
27. Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
28. Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
29. В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
30. Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
31. Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
32. Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
33. Какие есть два варианта самопрезентации?
34. Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
35. Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
36. Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
37. Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
38. Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.