ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРАЕКТОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ / 1-4 ТЕМЫ

Сборник ответов на промежуточные, итоговый, компетентностный тесты по теме "ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРАЕКТОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ".

• Тема 1. Жизненные цели человека и индивидуальные траектории профессионального развития
• Тема 2. Профессиональная идентичность
• Тема 3. Факторы корректировки индивидуальных профессиональных траекторий
• Тема 4. Технология эффективного трудоустройства
• Итоговая аттестация

Деловая и личная карьера …

По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …

Установите соответствие понятий и их определений:

Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …

Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»

Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:

Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить

Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):

Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:

Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»

Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:

Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:

Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой

Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):

Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:

Постановка карьерных целей …

Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …

Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …

Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом

Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):

Установите соответствие форм резюме и их характеристик: