Трудовое право-5 Задач

Предлагаю ПОМОЩЬ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАНИЙ, НАПИСАНИИ ЭССЕ, КОНТРОЛЬНЫХ, РЕФЕРАТОВ и КУРСОВЫХ работ по ЮРИСПРУДЕНЦИИ, ФИЛОСОФИИ, ИСТОРИИ, а также другим гуманитарным дисциплинам.

Гарантирую:

1. Работа будет выполнена точно в срок или раньше срока

2. Соответствие всем академическим стандартам;

3. ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ без ущерба качеству.

4. Высокое качество исполнения:

—Оформление по ГОСТ;

— Корректные ссылки на работы исследователей и мыслителей с оформлением сносок;

—Без использования ИИ (GPT);

—Оригинальность не менее 75% (АП.ВУЗ);

—Точные и актуальные ссылки на действующее законодательство (для юридических работ).

!!!ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ — ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ!!!

 Задача 1.

В организации «СтройПроект» начались переговоры между работодателем и профсоюзом о заключении коллективного договора. Работодатель настаивает на включении пункта о запрете забастовок на период действия договора, а также предлагает установить зарплату на 10% ниже среднерыночной, мотивируя это сложной экономической ситуацией. Профсоюз требует включить положение о ежегодной индексации заработной платы и дополнительных выплатах за вредные условия труда.

Вопросы:

1. Соответствует ли предложение работодателя о запрете забастовок требованиям Трудового кодекса РФ?

2. Какие условия коллективного договора являются обязательными, а какие – дополнительными?

3. Как должен быть разрешен спор, если стороны не придут к соглашению?

Задача 2.

В компании «ГрузТранс» после неудачных переговоров по повышению зарплаты работники объявили забастовку. Работодатель обратился в суд, утверждая, что забастовка незаконна, так как не был соблюден обязательный досудебный порядок урегулирования спора через примирительную комиссию. Профсоюз настаивает, что работодатель уклонялся от переговоров.

Вопросы:

1. Каковы обязательные этапы разрешения коллективного трудового спора?

2. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?

3. Какие последствия повлечет решение суда, если забастовка будет признана незаконной?

Задача 3.

Шведская компания «Nordic Steel» приобрела российский завод «МеталлИнвест» и объявила о реструктуризации с сокращением 30% персонала. Новый коллективный договор предусматривает замену российских социальных гарантий на корпоративные стандарты HQ (например, отмена доплат за вредность, но введение бонусов по KPI). Российский профсоюз требует соблюдения норм ТК РФ, а менеджмент ссылается на «глобальную политику компании».

Вопросы:

1. Применимо ли трудовое право РФ к коллективному договору с иностранным участием?

2. Может ли работодатель исключить обязательные условия (например, ст. 219 ТК РФ о компенсациях за вредность) под предлогом «корпоративных стандартов»?

3. Какие механизмы защиты прав работников возможны, если HQ откажется от переговоров?