Трудовое право-Практическое занятие

• Предлагаю ПОМОЩЬ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАНИЙ, НАПИСАНИИ ЭССЕ, КОНТРОЛЬНЫХ, РЕФЕРАТОВ и КУРСОВЫХ работ по ЮРИСПРУДЕНЦИИ, ФИЛОСОФИИ, ИСТОРИИ, а также другим гуманитарным дисциплинам.
• Гарантирую:
• 1. Работа будет выполнена точно в срок или раньше срока
• 2. Соответствие всем академическим стандартам;
• 3. ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ без ущерба качеству.
• 4. Высокое качество исполнения:
• —Оформление по ГОСТ;
• — Корректные ссылки на работы исследователей и мыслителей с оформлением сносок;
• —Без использования ИИ (GPT);
• —Оригинальность не менее 75% (АП.ВУЗ);
• —Точные и актуальные ссылки на действующее законодательство (для юридических работ).
• !!!ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ — ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ!!!

1.  Проанализируйте особенности регулирования труда женщин, а также лиц с семейными обязанностями.

2.  Охарактеризуйте         особенности         регулирования        труда несовершеннолетних работников.

3.  Рассмотрите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

4.  Раскройте особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах, а также особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

5.  Определите понятие защиты трудовых прав работников, а также виды субъектов, осуществляющих защиту трудовых прав работников.

6.  Назовите формы, способы и меры защиты трудовых прав работников.

7.  Охарактеризуйте государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства о труде.

8.  Рассмотрите функции и полномочия Федеральной службы по труду и занятости.

9.  Охарактеризуйте осуществление профессиональными союзами контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.       Проанализируйте понятие и случаи самозащиты работниками

трудовых прав.

Таблица № 1.

Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников, а также виды субъектов, осуществляющих защиту трудовых

прав работников

Формы     защиты      трудовых     прав

работников

Способы     защиты     трудовых     прав

работников

Государственный инспектор труда в ходе проверки деятельности ООО

«Актион-цвет» выявил факт привлечения к работе специалистом по изготовлению полиграфической краски 16-летнего Петрова, к тому же не прошедшего предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу. Государственный инспектор труда направил работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Директор организации отказался выполнять требования инспектора, мотивируя это тем, что его организация находится в частной собственности и такое предписание незаконно.

Правомерна ли позиция директора?

Какие полномочия имеет государственный инспектор труда в указанном случае? Ответ аргументируйте ссылками на нормы российского законодательства.