Наложение дисциплинарного взыскания на государственного служащего за опоздание на службу

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность, которая наступает за совершение дисциплинарного проступка, иными словами, за несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), ненадлежащее исполнение или же неисполнение работником своих трудовых обязанностей, которые были возложены на него трудовым договором, нарушение требований по охране труда и выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания. Основанием для привлечения госслужащих к наказанию всегда является совершение ими дисциплинарного проступка.[1]

Трудовой кодекс РФ, устанавливает порядок наложения дисциплинарных взысканий, соблюдение которого является строго обязательным. В ином случае, инспекция труда, КТС или суд признают взыскание незаконным и отменят его.

Споры по увольнениям за нарушение трудовой дисциплины рассматриваются судами общей юрисдикции, и потому именно суд будет решать вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания и увольнения в каждом отдельном случае.

За любой дисциплинарный проступок можно применить лишь одно дисциплинарное взыскание.

К большей части работников можно применять лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Список литературы

1.    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2.    Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 57. Дисциплинарные взыскания

3.    https://www.audit-it.ru/terms/trud/distsiplinarnaya_otvetstvennost.html – Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

4.    https://www.eduklgd.ru/zhaloby/distsiplinarnaya-otvetstvennost-gosudarstvennyh-sluzhashhih.html – Дисциплинарная ответственность государственных служащих