Наставничество как инструмент стратегического управления в учреждениях культуры
Современный динамичными мир ставит новые задачи перед отдельными институтами и перед человеком как носителем культуры. В этой связи государство стремится к выработке качественно новых стратегий развития, в том числе в области культуры, которую определяет как фактор процветания общества. Учреждения культуры как субъекты реализации государственной культурной политики и посредники между культурой и человеком переходят к новым нетипичным формам работы, а основными навыками кадров становятся soft skill. При планировании стратегии на первый план выходит кадровый потенциал, как основной ресурс. В этих условиях наставничество становится актуальной темой исследования, поскольку является одним из инструментов преодоления кадровых проблем при стратегическом управлении.
Целью исследования является изучение наставничества как инструмента стратегического управления в учреждениях культуры.
Исходя из цели, ставим перед собой следующие задачи:
1) Изучить теоретические аспекты понятия «наставничество» в профессиональной среде, изучить его функции и виды;
2) Изучить наставничество как элемент стратегического управления кадрами;
3) Рассмотреть и выделить аспекты учреждения культуры, как субъект реализации государственных стратегий развития
4) На основе полученных данных, разработать типовую программу наставничества для учреждений культуры.
Объект исследования - стратегическое управление в учреждениях культуры.
Предмет исследования - наставничество как инструмент стратегического управления.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных экономистов, посвященные проблемам организации закупочной деятельности на предприятии. Что касается информационной базы исследования, то в этой связи были использованы статистические материалы различных источников.
В работе использовались следующие методы: анализ и синтез, наблюдение, сравнение, метод социологического исследования
ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1. НАСТАВНИЧЕСТВО В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА.. 5
1.1. Функции и виды наставничества в профессиональной среде. 5
1.2. Наставничество как элемент стратегического управления кадрами.. 9
ГЛАВА 2. НАСТАВНИЧЕСТВО КАК ИНСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ... 13
2.1. Учреждение культуры как субъект реализации государственных стратегий развития. 13
2.2. Практические рекомендации по внедрению технологии наставничества в работу учреждения культуры.. 17
1. Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 7 октября 2019 года. № 1296 / Российская Федерация. Правительство. — Текст : непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2019. - №41. – ст.5727.
2. Российская Федерация. Законы. Основы законодательства Российской Федерации о культуре / Российская Федерация. Законы — Доступ из СПС Гарант (дата обращения: 13.10.2021). — Текст : электронный.
3. Российская Федерация. Президент (2018 — …; В. В. Путин). Об учреждении знака отличия «За наставничество»: Указ Президента Российской Федерации от 02.03.2018 года № 94 / Российская Федерация. Президент (2018 — …; В. В. Путин). — Текст : непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2018. — № 10. — Ст. 1478.
4. Российская Федерация. Правительство. О Стратегии государственной культурной политики на период до 2030 года: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года № 326-р / Российская Федерация. Правительство. — Текст : непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2016 — № 11. — Ст. 1552
5. Российская Федерация. Президент (2012 — 2018; В. В. Путин). Об утверждении Основ государственной культурной политики: Указ Президента Российской Федерации от 24.12.2014 года № 808 / Российская Федерация. Президент (2012 — 2018; В. В. Путин). — Текст : непосредственный // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014. — № 52. — Ст. 7753.
6. Бокова, В.М. Отроку благочестие блюсти...Как наставляли дворянских детей / В. М. Бокова — Текст : электронный // Электронная библиотека —2010. — URL: https://royallib.com/book/bokova_vera/otroku_blagochestie_blyustikak_nastavlyali_dvoryanskih_detey.html (дата обращения: 10.10.2021).
7. Бгашев, М.В. Стратегический менеджмент : учебное пособие / М.В. Бгашев; Саратовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского — Саратов : Амирит, 2018. — 267 с. — Текст : непосредственный.
8. Долгушева, А.Н, Кадневский, В.М., Сергиенко, Е.И. Наставничество как педагогический феномен: история и современность / А.Н. Долгушева, В.М. Кадневский, Е.И. Сергиенко — Текст : непосредственный // Вестник Омского университета. — 2013. — № 4. — С. 264-268.
9. Брод Роб Коучинг и наставничество в профессиональном развитии менеджеров: проблемы и возможности // Университетское управление: практика и анализ. — Текст : электронный — 2015 — №7. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kouching-i-nastavnichestvo-v-professionalnom-razvitii-menedzherov-problemy-i-vozmoznosti (дата обращения: 20.10.2021).
10. Курганская область. Правительство. О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области: Постановление Правительства Курганской области от 14.08.12 № 366 / Курганская область. Правительство. — Текст: электронный // Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов — URL:https://docs.cntd.ru/document/469605771?section=text (дата обращения: 14.10.2021)
11. Курганская область. Правительство. Об ободрении проекта Стратегия социально-экономического развития Курганской области на период до 2030 года: Распоряжение Правительства Курганской области от 24.12.2014 № 243 / Курганская область. Правительство. — Текст: электронный // Сайт Муниципальное образование город Курган — URL: https://www.kurgan-city.ru/city/perspect/ (дата обращения: 15.10.2021)
12. Локтюхина Наталья Викторовна, Назарова Ульяна Анатольевна, Шабаева Светлана Владимировна Развитие системы наставничества: российский и зарубежный опыт //. — Текст: электронный — Непрерывное образование: XXI век. — 2019. — №4 (28). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-sistemy-nastavnichestva-rossiyskiy-i-zarubezhnyy-opyt (дата обращения: 20.10.2021).
13. Маврина, И.Н. Стратегический менеджмент : учебное пособие / И.Н. Маврина ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина — Екатеринбург : УрФУ, 2014. — 132 с. — Текст : непосредственный.
14. Новая социальная реальность: системообразующие факторы, безопасность и перспективы развития (коллективная монография) / Г. В.Осипов, С. Г. Карепова, С. В. Некрасов [и др.] ; под общей редакцией Г. В.Осипова — М.,СПб. : Нестор — История, 2020. — 208с. — Текст : непосредственный.
15. Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала Республики Коми: Материалы региональной научнопрактической конференции. Сыктывкар: Управление государственной гражданской службы Республики Коми. / Е.Е. Макарова, Ю.О. Канева, И.В. Зимина — 2014. — 125 с. — Текст : непосредственный.
16. Симанина, Е.Д. Адаптация персонала / Е.Д. Симанина — Текст : непосредственный // Научный журнал. — 2018. — № 6(29). — С. 64-266.
