Деловая оценка и отбор персонала
Цель данной курсовой работы заключается в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение названной цели представляется возможным за счет решения следующих задач:
- изучение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- анализ принятой на конкретном предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Объект исследования - ООО «Сельмаш».
Предмет исследования - отбор персонала.
В процессе написания работы были использованы такие методы исследования, как изучение и анализ научной литературы, методы сравнения и обобщения, метод классификации.
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.. 5
1.1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 5
1.2 МЕТОДЫ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 8
1.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ. 12
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «СЕЛЬМАШ». 16
2.1. КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ.. 16
2.2 СИСТЕМА ОЦЕНКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО «СЕЛЬМАШ». 25
2.3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 34
ПРИЛОЖЕНИЕ. 36
